论文部分内容阅读
在市场经济体系中,企业发展面对着较大的竞争压力,为此,企业需要调动内部所有资源,为企业提供发展驱动力.人力资源是企业内非常重要,且能够帮助企业实现增值的资源,企业需要积极运用有效的资源配置方式,提升人力资源效能,提高企业的竞争力.
人力资源配置模式与作用探析
【摘 要】
：
在市场经济体系中,企业发展面对着较大的竞争压力,为此,企业需要调动内部所有资源,为企业提供发展驱动力.人力资源是企业内非常重要,且能够帮助企业实现增值的资源,企业需要
【机 构】
：
山东省临沂市沂南县工业项目中心
【出 处】
：
人力资源
【发表日期】
：
2021年4期
其他文献
近年来,随着我国社会经济的不断发展,医疗保险行业也随之发展,医保中心人力资源管理的重要性也不断凸显.就现实情况而言,医保中心的人力资源管理存在较多问题,完善人力资源管
博物馆作为公众教育、文物陈列及文化交流的主要场地,具有空间较为密闭、人员密集程度高的特点,一旦发生重大突发公共事件,若未第一时间进行妥善处理,将产生不可估量的后果.
人事档案全面记录着员工“三龄二历一身份”等众多个人信息,是企事业对员工进行背景调查、选拔任用、工作调动的重要依据.企事业可以通过人才测评挖掘人才的潜力,了解人才的
我国机关事业单位普遍存在人才选拔和培训体系不完善、人力资源管理思想和管理模式较为落后、缺乏有效的激励机制等情况,阻碍了机关事业单位的发展.本文通过分析机关事业单位
随着市场经济的变化发展,石油企业之间的竞争越来越激烈,为应对未来不可预测的市场变化以及诸多挑战,石油企业需要调整自身的产业结构、不断优化人力资源管理、提高员工工作
随着科学技术水平的不断进步,我国高新技术企业得以迅猛发展,企业对知识型员工的需求有所增加,但与此同时知识型员工的流失也在不断增加.在此情况下,本文简要介绍了知识型员
在宜宾市沙坪镇火花村七社,有一个独特的现象:在民工潮涌起的今天,七社46户农民中却没有一个农民外出当打工仔。不知者,还以为是封闭意识和守旧观念使然;而知情者,却投以赞
国企混合所有制改革进入到一个新的阶段,人力资源管理也应进行转型和重构,以服务于改革目标.本文在对国有企业人才流动与培养、绩效考核管理以及激励制度三方面的人力资源管
社会福利机构作为公共福利保障的重要力量,在深化社会服务保障建设的同时,应充分发挥人力资源开发管理的重要作用,为高质量、专业化社会服务保障提供有力支撑.本文分析了社会
国有建筑企业在发展过程中应该重视人力资源的作用.研究指出建筑施工行业属于劳动密集型的行业,企业用工数量多且人力资源管理难度大、风险高,这种现象在国有建筑施工企业中