【摘 要】
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绩效考核是人力资源管理中的重中之重。在我国的事业单位，绩效考核在人力资源管理方面，尤其是管理水平高度和改革成效方面发挥着至关重要的作用。从目前事业单位的现状来看，特别是一些不将绩效考核指标作为硬性要求的事业编制岗位，其绩效考核与人力资源管理更加难以进行针对性的量化操作，使得绩效考核在实际工作中难以运行。因此，我们要探讨的问题是如何有效健全和更新事业单位人力资源绩效考核体系使之更加完善，以及进行针对
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绩效考核是人力资源管理中的重中之重。在我国的事业单位，绩效考核在人力资源管理方面，尤其是管理水平高度和改革成效方面发挥着至关重要的作用。从目前事业单位的现状来看，特别是一些不将绩效考核指标作为硬性要求的事业编制岗位，其绩效考核与人力资源管理更加难以进行针对性的量化操作，使得绩效考核在实际工作中难以运行。因此，我们要探讨的问题是如何有效健全和更新事业单位人力资源绩效考核体系使之更加完善，以及进行针对性地研究并提出解决对策。本文从事业单位绩效考核制度入手，结合实际总结出一套行之有效的绩效考核体系，能够有效保障和维护各个职工的权益，提升工作积极性，优化良性竞争氛围。
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＜正＞“双减”政策的实施，在社会各界特别是教育界引起强烈反响，减轻学生过重的作业和课外培训负担，减轻教师、家长教育焦虑，已初见成效。但是，社会舆论特别是家长对“双减”下基础教育的质量较为担忧。如何进一步加强和改进教育质量评价、教育管理、教育服务、家庭教育、社会教育等，保障减负提质增效，这是亟待基础教育工作者思考和解决的问题。
为全面展现员工不安全行为影响因素研究现状及脉络，探明该领域的研究轨迹与未来研究方向，基于员工不安全行为研究领域2000—2020年的相关文献，运用科学知识图谱方法，对文献的年代分布、核心作者与发文机构分布、研究热点以及前沿趋势进行多视角统计与可视化分析。研究结果表明，员工不安全行为影响因素研究呈阶梯式增长趋势；与国外相比，国内研究成果集中分布于少数学者与机构中；员工不安全行为研究主题趋于一致，即围
初中班主任是学生前进道路上的指明灯,其中沟通交流是初中班主任与学生和谐并进相处的重要方式。本文着重介绍了初中班主任与学生交流的积极意义,以及明确提出了初中班主任如何与学生及学生家长进行交流的方式和方法,通过加深对学生的了解,有针对性的对学生的学习和生活进行引导和提出建议。
伴随着我国现代经济的高速发展和进步，互联网在我国多个行业中都已经实现了深度融合，并获得了较为可观的成果，其应用范围变得越来越广泛，应用效果也变得越来越理想化，因此我国的医疗领域也开始逐步实现了和互联网之间的深度融合。在这样的社会背景下，国内医院都开始逐步了解到了互联网信息技术运用到医院发展过程中的重要价值，通过这些信息技术的应用，能够对智慧医疗的建设进行大力推动，为进一步保障全民健康的信息化服务具
＜正＞相关调查显示,我国脱发人群数量已经达到3亿,其中69.8%是30岁以下人群。越来越高的发际线,不仅对颜值造成冲击,也带来衍生的烦恼：相亲被拒绝、面试被挑剔……为了摆脱“秃”如其来的烦恼,“脱发星人”想尽了办法。在不少社交平台,一些网友就晒出了自己的“防脱神器”：生姜、维生素B6……这些“防脱神器”真的能留住秀发吗？
针对愈多消费者选择网络购物而线下零售商提供零售服务应对网络直销平台竞争的现状，本文分别以零售商和制造商回收废旧品进行再制造活动的闭环供应链为对象，利用消费者效用选择理论，构建了含线下零售和网络直销的双销售渠道闭环供应链的决策模型。研究发现：1)在零售商或制造商回收系统中，消费者的网购偏好不大时，制造商仅开通线下零售渠道，随着消费者的网购偏好增加，制造商为获取最大利润应开通网络直销渠道，消费者的网购
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