摘 要：团青工作是企业管理工作中的重要工作之一，积极加强企业团青工作对于企业青年职工队伍建设，对于激发青年职工工作的激情和热情，对企业共青团组织建设都具有十分重要的作用和价值。积极加强企业团青工作，不断创新企业团青工作不仅是企业发展的需要，更是新常态下，社会发展对于企业自身的要求。本文围绕着企业团青工作展开探讨，分析当前企业团青工作存在的困境和问题，提出与时俱进，加快推进企业团青工作创新度的建议，具有一定的实践参考价值和意义。
　　关键词：企业团青工作 与时俱进 创新建议
　　一、当前我国企业团青工作存在的问题
　　1.团青工作的重视程度普遍降低。在我国历史发展的很长一段时间内，尤其是在计划经济时代，团青工作一直是我国企业经营管理的重要工作内容之一，企业对于团青工作的思想重视程度也普遍较高，团青工作开展的成效较为明显；随着社会经济体制的转型，计划经济转型为市场经济，在市场经济环境下，企业对于团青工作的重视程度普遍降低，团青工作开展的总体情况，从一定程度上而言，呈现出了倒退的状况，造成这种现象的主要原因，源于两个方面，一是宏观社会环境发生了改变。市场经济环境下，多元思想价值观念并存，市场经济的优胜劣汰加剧了企业的生存压力，因此，在这样的环境之下，很多企业将全部的人力、物力和财力投入到了企业的经营管理工作中，造成了企业团青工作处于停滞状态；二是企业本身在经营管理过程中，未能充分认识到团青工作的重要性，对于团青工作的思想重视程度普遍降低，思想重视程度不高自然造成了团青工作开展的效果不理想。
　　2.团青工作的开展缺少活力。在现实环境下，很多企业虽然每年在工作安排当中都开展了团青工作，但是团青工作开展的效果却十分不理想，很多职工认为企业虽开展了团青工作，但是效果却是形同虚设；此外，企业职工群众，尤其是青年职工对于团青工作的支持力度不高，参与度也较低；造成这种现象的主要原因是团青工作开展的形式和方式方法未能与时俱进，方式落后陈旧，因此，造成了吸引力弱，接地性不强等。
　　3.团青工作人才队伍建设匮乏。随着市场竞争的残酷化，在市场竞争的环境下，企业的生存和競争压力进一步加剧，出于企业生存和竞争的需求，很多企业将企业有限的资源投入到了企业经营管理的人才培育上，对于团青工作人才队伍的培育投入力量和资源少，造成了很多企业团青工作人才断档，团青工作从业人员力量不足，专业基础理论和实践技能缺乏等；在一定程度上影响到了企业团青工作的开展。
　　二、新时期，加强企业团青工作的价值意义
　　当前，我国社会正处于社会经济发展的转型阶段，社会经济处于新常态时期，新常态面临着更多的新任务和新挑战，作为现代企业必须要主动适应社会经济发展的需求，主动作为，才能获得更多的机遇，才会更好的提升自我的市场竞争力。团青工作是现代企业管理工作中的重要组成部分，在社会发展的新常态环境下，积极加强团青工作建设的力度，具有十分重要的意义，只有充分认识到团青工作开展的重要性和价值性，才能更好的开展好企业团青工作，真正服务企业的青年职工，服务企业的健康发展。个人认为在当前重视团青工作，做好团青工作，其意义和价值主要体现在以下两个方面。
　　一是做好团青工作，有利于企业的和谐稳定。现代企业管理是一项复杂系统性的工程，青年职工是企业宝贵的财富，也是企业效益提升的重要源泉，因此，作为现代企业而言，必须要关注企业的青年职工，了解他们的工作状态、思想状态和生活状态。二是做好团青工作，有利于青年职工的成长。利用团青工作可以帮助企业青年职工解决思想上存在的波动，坚定事业发展信心，提高青年职工看待社会，看待事业，看待家庭工作的视野和角度，对于青年职工树立正确的价值观、人生观和事业观有着积极的帮扶作用。三是做好团青工作，有利于保障企业的健康发展。十八大以来，随着我国社会经济和政治改革的进一步深化，作为现代企业不仅要搞好企业自身的经营管理，更要做好企业职工的思想政治工作，团青工作的进一步加强符合社会发展的主旋律，也是现代企业适应社会发展要求的重要基础。
　　三、与时俱进 不断推进团青工作的创新度
　　社会发展的新常态下，作为企业的团青工作来说，必须要不断的加强企业团青工作的创新度，积极探索团青工作的新方式，对于企业，对于社会，对于职工来说，意义重大。如何推进企业团青工作的开展，创新工作方式，个人认为具体可以从以下几个方面去入手：
　　1.提高思想重视度 提升团青工作地位。现代企业加强团青工作是社会发展的必然要求，作为企业的经营管理者要从思想深处充分认识到团青工作的开展和企业经营管理之间相辅相成的关系，推动企业团青工作的稳步顺利开展。只有思想重视，切实提升团青工作的地位，才能更好的实现团青工作的创新，开展好该项工作。
　　2.关注青年职工 走出形式束缚。目前，企业团青工作的开展缺少活力，形式化色彩较浓是一个共性问题。作为现代企业要实现团青工作的创新，就必须要牢牢把握住团青工作的特点，紧紧依靠广大青年职工，团结青年职工，要加大调查研究力度，关注青年职工的思想动态，思想状态，克服团青工作传统的方式方法束缚，充分利用现代化科技手段，创新工作方式，惟有此才能更加贴近青年职工，获得青年职工的欢迎和参与。
　　3.加大培养力度 提高工作能力。团青工作是一项严肃性，政治性和纪律性强的工作，对于团青工作人员的标准和要求也较高，作为现代企业要加大团青工作人员的培育力度，注重团青人员品德和思想修养的教育，同时，要强化工作人员的专业技能和业务素养，让他们能够更加娴熟的掌握团青工作的业务要求，开展好此项工作。
　　四、结语
　　新常态下，现代企业与时俱进，加强团青工作的创新度符合社会发展的要求，符合企业自身的利益，更是青年职工成长的需求。本文对企业团青工作展开论述，分析其意义价值，提出具体建议，具有一定的实践意义。
　　参考文献：
　　[1]张力：浅谈现代企业共青团工作存在的问题与对策.青年学苑.2015.11.
　　[2]王慧：论企业团青工作的困境与出路.企业联盟.2015.01.
　　作者简介：张璐（1988.3—），女 ，民族：汉 ，籍贯：山西省霍州市，2012年毕业于山西师范大学英语专业英语专业，现供职单位全称：霍州煤电汾河焦煤股份有限公司，职称：助理政工师，学位 学士，研究方向.企业团委工作方面。