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在山西吕梁山下，坐落着山西焦煤霍州煤电木瓜煤矿。该矿通过文化引领企业发展，全力打造本质安全的现代文明高效企业，实现了长周期安全生产。在企业发展的同时，让发展成果惠及广大职工，取得了良好的经济效益、社会效益；荣获“中华环境友好单位”、“环境保护优秀企业”、“山西省模范劳动关系和谐企业”、“山西省生态示范矿井”、“山西省文明单位标兵”、“山西省十佳绿色企业”等国家和省级荣誉称号。吸引兄弟单位280余批次6800余人次前来观摩学习。
近日，记者一行深入山西焦煤集团木瓜矿，亲身体验该矿的情况。
我们是快乐采煤工
迎着初升的朝阳，综掘一队矿工马金文与同班组工友一起走出了矿井，8个多小时紧张有序的劳动作业之后，他们略显疲惫的脸上仍洋溢着笑容。走过文化长廊，他们先来到星级标准的职工洗浴中心，冲洗去脸上的煤屑，泡个热水澡，还可以在水池中享受一下水浴按摩。
工装超市里，马金文将换下的沾满煤屑的工服交给服务人员，并领了一套洗得干干净净、叠得整整齐齐的工服，回到干净的职工公寓。马金文挑选着看了一会儿数字电视节目，到职工食堂吃饭，然后返回公寓美美睡了一觉。之后他来到职工图书阅览室里看看报刊、读读书。这就是马金文和工友们的一天。
在矿上，和马金文一样的工友很多。人到中年，是上有老下有小的负重时期。矿上提供了较高的工资、福利待遇，解决了他们的后顾之忧。他们可以一心一意工作，为企业的发展添砖加瓦，多出煤，出好煤。如今他们添置了私家车，住上了好房子，把子女送到条件较好的学校读书，已成为现实。
采煤机处乌金涌
2月27日下午3点，记者随队长朱春堂以及雷国瑞、张二龙、张蛋蛋、马金文、唐小荣、高保平等十几个矿工一起下井，体验他们的井下作业。在木瓜矿文化广场站成一排，宣誓，唱安全歌，然后整齐的队伍就向井口走去；通过虹膜检身、酒精检测，随机抽查关于安全方面的考试题，才顺利下井。坐上胶轮车，与矿工们一起穿越主斜井长长的巷道，来到掘进工作面。工友们交接班后，马上进入工作状态。
矿工们所在的巷道宽4.5米，高3.6米，长180米，巷道两侧和底板都是用金属网、锚杆、锚索加固而成。只看见金属网里全是黑色的煤。
掘进作业面，朱春堂等抱着百十斤重的风钻打眼机开始工作。他们首先给水、后给风，试运转。随着风钻的响鸣声，不锈钢钻杆很快就打进去，停钻，先关风、后停水，最后再抽出钻杆。
矿工们把准备好的树脂锚固剂塞进钻眼，然后把2.5米长的锚杆、7米长的锚索，连同金属网把顶板、煤壁两面加固。据了解，每根锚杆的承重支撑力可达10吨，每根锚索的承重支撑力可达26吨。这些锚杆、锚索按排距0.8米，间距0.87米的要求，布满整个巷道，构成了一张铜墙铁壁般的生命安全保护网。
这时候，综掘采煤机轰鸣起来，对前面的乌金横切面进行切割。整片、整块的煤纷纷落下，通过粉碎机，上了皮带传输线，到达地面上的储煤仓。
站在数十个26吨重的巨大支架下，只见马红亮、岳华等几位工友操作综采机组，巨轮飞刀在3米多高的煤层里飞转，横切面的煤墙分裂成巨大煤块，排山倒海、波涛汹涌般一排排坠入钢索传输线上，滚滚乌金流向远方……
带上亲人的嘱托
3月1日上午8点，在入井口，站着一排刚结束上岗入井培训的大学生职工。采煤高级工程师、矿长张胜云亲自为新职工指导防毒面具使用方法，一边给他们整毛巾，一边说道，“不要紧张，跟着师傅们从从容容干工作。”
跟矿长一起目送他们入井后，记者一行来到井口服务站，见到在煤矿已干了9年的矿嫂张加丽双手捧着盛满热米汤的碗，递到另一班等待下井矿工们的面前，一碗又一碗，忙得不亦乐乎。
新上崗的王晓明对矿嫂说：“我长这么大还没有喝过这么甜的米汤呢，你们是不是加糖了？”旁边一位老矿工说：“这米汤用心熬才会这么甜哩。”矿工们亲切地把井口服务站称为“亲情服务站”。
记者环顾四周，墙上镶满了各种各样的安全提示，让人眼前一亮的是4块亲情牌，上面的话语朴实无华，却感人肺腑：
“领导嘱托：岗位就是责任，责任重于泰山……”
“父母嘱托：上班嘱托千万条，平安回家第一条……”
“老婆嘱托：自从你远离家乡，俺就时刻把你掂想；你每一次平安回家，俺就看到生活的希望 ……”
“子女嘱托：准时上班，安全干活……”
这份浓浓亲情的呵护，让矿工们工作时也心存温暖。
临近中午，记者看到三位背负着大蓝包的矿工师傅。原来工人师傅的背包里是井下工友们的午餐。其中一位师傅告诉记者，不锈钢饭盒中是一袋热鲜奶、两个热花卷、一份豆芽炒肉丝。
记者一行随后来到食堂，进入一个专门为煤矿工人过生日而精心布置的生日餐厅，只见杨耀林、侯晶男、闫银保、平永兵4位正头戴生日帽，原来，他们在同一天过生日。
木瓜矿工会副主席邸金玉正招呼大家吹生日蜡烛，并热情地向我们介绍，矿上为每一位职工都建立了生日档案，开展“五个一工程”，即为职工送一首生日祝福歌，赠一张生日温馨卡，吃一份生日餐，送一个生日蛋糕，拍一张生日照片。
其中综采队副队长的杨耀林对记者说，“木瓜是我们的精神家园，在这里倍感温馨快乐，每一次在矿上过生日，总是能感受到家一样的温暖。”
据了解，木瓜矿通过亲情化、人性化管理，成为山西焦煤资源整合的示范矿井，企业的形象和凝聚力大幅提升，职工人均年收入突破9.8万元，取得了良好的社会效益和经济效益。
用培训提升员工素质
按照山西焦煤集团提出的“干部上讲台，培训到现场”的培训要求，木瓜矿矿长张胜云、矿党委书记张国庆坚持文化兴企、文化强企的办矿思路，着力打造安全行为品牌文化，引领矿井安全高效发展，从而实现了企业 “制度行为化，行为习惯化，习惯成文化”。
多年来，企业上下已形成“安全工程是生命工程”、“安全工作是爱心工作”、“爱心工作是一切工作的核心”的共识，实现了“矿山让职工生活更美好”的和谐发展局面。
在机制创新上，通过建立健全全员绩效考核评价、全员安全军事化管理、手指口述工作法、“139”示范辐射网络工程等机制，让职工真正懂安全、能安全、会安全、必安全。
坚持全天候培训，利用数字电视、井上、井下文化走廊、广播系统、井下防爆广播系统、多媒体、《煤矿安全规程》动漫播放器等，不间断地进行安全知识、警示教育、理念渗透等培训教育，做到培训灌输“无时不有”。
木瓜矿坚持全方位培训，进行职工培训学校系统学习，队组班前多媒体培训、专题培训、管理人员每日一题培训，全员手机短信培训，新技术新装备新材料等专业培训，使整个矿区变成安全意识、安全知识、安全能力、安全境界的培训课堂，实现培训教育“无处不在”。
木瓜煤矿以提升矿区自然环境为目标，加大矿区绿化、美化建设，累计投资1000余万元在矿区及周边山体种植龙爪槐、樱花、银杏、杜仲、大油松等40余种60余万棵，培育花卉10000余株，草坪覆盖30000多平方米，建设了东亭花园、西亭花园、南山公园，绿化面积12万平方米，绿化率达45%，营造了一个温馨大家园。
（孙美琴、宁俊伟对此文亦有贡献）
近日，记者一行深入山西焦煤集团木瓜矿，亲身体验该矿的情况。
我们是快乐采煤工
迎着初升的朝阳，综掘一队矿工马金文与同班组工友一起走出了矿井，8个多小时紧张有序的劳动作业之后，他们略显疲惫的脸上仍洋溢着笑容。走过文化长廊，他们先来到星级标准的职工洗浴中心，冲洗去脸上的煤屑，泡个热水澡，还可以在水池中享受一下水浴按摩。
工装超市里，马金文将换下的沾满煤屑的工服交给服务人员，并领了一套洗得干干净净、叠得整整齐齐的工服，回到干净的职工公寓。马金文挑选着看了一会儿数字电视节目，到职工食堂吃饭，然后返回公寓美美睡了一觉。之后他来到职工图书阅览室里看看报刊、读读书。这就是马金文和工友们的一天。
在矿上，和马金文一样的工友很多。人到中年，是上有老下有小的负重时期。矿上提供了较高的工资、福利待遇，解决了他们的后顾之忧。他们可以一心一意工作，为企业的发展添砖加瓦，多出煤，出好煤。如今他们添置了私家车，住上了好房子，把子女送到条件较好的学校读书，已成为现实。
采煤机处乌金涌
2月27日下午3点，记者随队长朱春堂以及雷国瑞、张二龙、张蛋蛋、马金文、唐小荣、高保平等十几个矿工一起下井，体验他们的井下作业。在木瓜矿文化广场站成一排，宣誓，唱安全歌，然后整齐的队伍就向井口走去；通过虹膜检身、酒精检测，随机抽查关于安全方面的考试题，才顺利下井。坐上胶轮车，与矿工们一起穿越主斜井长长的巷道，来到掘进工作面。工友们交接班后，马上进入工作状态。
矿工们所在的巷道宽4.5米，高3.6米，长180米，巷道两侧和底板都是用金属网、锚杆、锚索加固而成。只看见金属网里全是黑色的煤。
掘进作业面，朱春堂等抱着百十斤重的风钻打眼机开始工作。他们首先给水、后给风，试运转。随着风钻的响鸣声，不锈钢钻杆很快就打进去，停钻，先关风、后停水，最后再抽出钻杆。
矿工们把准备好的树脂锚固剂塞进钻眼，然后把2.5米长的锚杆、7米长的锚索，连同金属网把顶板、煤壁两面加固。据了解，每根锚杆的承重支撑力可达10吨，每根锚索的承重支撑力可达26吨。这些锚杆、锚索按排距0.8米，间距0.87米的要求，布满整个巷道，构成了一张铜墙铁壁般的生命安全保护网。
这时候，综掘采煤机轰鸣起来，对前面的乌金横切面进行切割。整片、整块的煤纷纷落下，通过粉碎机，上了皮带传输线，到达地面上的储煤仓。
站在数十个26吨重的巨大支架下，只见马红亮、岳华等几位工友操作综采机组，巨轮飞刀在3米多高的煤层里飞转，横切面的煤墙分裂成巨大煤块，排山倒海、波涛汹涌般一排排坠入钢索传输线上，滚滚乌金流向远方……
带上亲人的嘱托
3月1日上午8点，在入井口，站着一排刚结束上岗入井培训的大学生职工。采煤高级工程师、矿长张胜云亲自为新职工指导防毒面具使用方法，一边给他们整毛巾，一边说道，“不要紧张，跟着师傅们从从容容干工作。”
跟矿长一起目送他们入井后，记者一行来到井口服务站，见到在煤矿已干了9年的矿嫂张加丽双手捧着盛满热米汤的碗，递到另一班等待下井矿工们的面前，一碗又一碗，忙得不亦乐乎。
新上崗的王晓明对矿嫂说：“我长这么大还没有喝过这么甜的米汤呢，你们是不是加糖了？”旁边一位老矿工说：“这米汤用心熬才会这么甜哩。”矿工们亲切地把井口服务站称为“亲情服务站”。
记者环顾四周，墙上镶满了各种各样的安全提示，让人眼前一亮的是4块亲情牌，上面的话语朴实无华，却感人肺腑：
“领导嘱托：岗位就是责任，责任重于泰山……”
“父母嘱托：上班嘱托千万条，平安回家第一条……”
“老婆嘱托：自从你远离家乡，俺就时刻把你掂想；你每一次平安回家，俺就看到生活的希望 ……”
“子女嘱托：准时上班，安全干活……”
这份浓浓亲情的呵护，让矿工们工作时也心存温暖。
临近中午，记者看到三位背负着大蓝包的矿工师傅。原来工人师傅的背包里是井下工友们的午餐。其中一位师傅告诉记者，不锈钢饭盒中是一袋热鲜奶、两个热花卷、一份豆芽炒肉丝。
记者一行随后来到食堂，进入一个专门为煤矿工人过生日而精心布置的生日餐厅，只见杨耀林、侯晶男、闫银保、平永兵4位正头戴生日帽，原来，他们在同一天过生日。
木瓜矿工会副主席邸金玉正招呼大家吹生日蜡烛，并热情地向我们介绍，矿上为每一位职工都建立了生日档案，开展“五个一工程”，即为职工送一首生日祝福歌，赠一张生日温馨卡，吃一份生日餐，送一个生日蛋糕，拍一张生日照片。
其中综采队副队长的杨耀林对记者说，“木瓜是我们的精神家园，在这里倍感温馨快乐，每一次在矿上过生日，总是能感受到家一样的温暖。”
据了解，木瓜矿通过亲情化、人性化管理，成为山西焦煤资源整合的示范矿井，企业的形象和凝聚力大幅提升，职工人均年收入突破9.8万元，取得了良好的社会效益和经济效益。
用培训提升员工素质
按照山西焦煤集团提出的“干部上讲台，培训到现场”的培训要求，木瓜矿矿长张胜云、矿党委书记张国庆坚持文化兴企、文化强企的办矿思路，着力打造安全行为品牌文化，引领矿井安全高效发展，从而实现了企业 “制度行为化，行为习惯化，习惯成文化”。
多年来，企业上下已形成“安全工程是生命工程”、“安全工作是爱心工作”、“爱心工作是一切工作的核心”的共识，实现了“矿山让职工生活更美好”的和谐发展局面。
在机制创新上，通过建立健全全员绩效考核评价、全员安全军事化管理、手指口述工作法、“139”示范辐射网络工程等机制，让职工真正懂安全、能安全、会安全、必安全。
坚持全天候培训，利用数字电视、井上、井下文化走廊、广播系统、井下防爆广播系统、多媒体、《煤矿安全规程》动漫播放器等，不间断地进行安全知识、警示教育、理念渗透等培训教育，做到培训灌输“无时不有”。
木瓜矿坚持全方位培训，进行职工培训学校系统学习，队组班前多媒体培训、专题培训、管理人员每日一题培训，全员手机短信培训，新技术新装备新材料等专业培训，使整个矿区变成安全意识、安全知识、安全能力、安全境界的培训课堂，实现培训教育“无处不在”。
木瓜煤矿以提升矿区自然环境为目标，加大矿区绿化、美化建设，累计投资1000余万元在矿区及周边山体种植龙爪槐、樱花、银杏、杜仲、大油松等40余种60余万棵，培育花卉10000余株，草坪覆盖30000多平方米，建设了东亭花园、西亭花园、南山公园，绿化面积12万平方米，绿化率达45%，营造了一个温馨大家园。
（孙美琴、宁俊伟对此文亦有贡献）