【摘 要】
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企业既是市场的主体,也是激发人才能量的主体,而对于数量多、层次复杂的非公企业来说,人才是其基业长青的关键要素.通过调查,结合国内外企业激发人才能量的实践经验和现代人
【机 构】
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中共晋江市委党校,福建泉州,362000
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企业既是市场的主体,也是激发人才能量的主体,而对于数量多、层次复杂的非公企业来说,人才是其基业长青的关键要素.通过调查,结合国内外企业激发人才能量的实践经验和现代人力资源管理的理论观点,综合考虑体制机制的各种要素,认为晋江非公企业必须通过建立现代产权制度、促进管理方式创新、优化绩效考评机制和形成良性文化氛围来进一步激发人才能量.
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