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公务员职位分类管理改革是我国公务员改革的重点任务。基于全国首个公务员职位分类改革试点,深圳市改革的个案分析,归纳了深圳改革的经验,深度剖析了改革存在的问题,为全国全面实施公务员分类管理改革提出政策建议:以科学适度为原则,科学设置职位和划分类别;建立独立的符合类别特点的管理制度,保障人员实质入轨;跨类交流重在公平,设定跨类的统一标尺。