单位不批,员工是否可以休病假?

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案情简介职工小琴在某连锁超市上班,因脚踝扭伤不能上班,并有医院诊断书。小琴打电话告知部门领导自己受伤,不能正常上班,要求休病假。部门领导让小琴致电单位人事经理。人事经理给小琴的答复是可以不去上班,但要按旷工处理,达到一定数量就要开除。小琴很为难,自己确实无法上班,单位却不肯批准自己的病假。万般无奈之下,小琴致电镇江市总工会,咨询单位的做法是否合法?如果公司开除她,她是否可以申请劳动仲裁? Brief introduction of the case Workers Xiaoqin work in a supermarket chain, because of ankle sprain can not go to work, and a hospital diagnosis. Xiao Qin called to inform the department leaders themselves injured, can not work normally, requiring sick leave. Department leaders let Xiaoqin call the unit personnel manager. Personnel manager to Xiaoqin reply is not to go to work, but according to absenteeism, reaching a certain number will be dismissed. Xiaoqin very embarrassed, I really can not go to work, the unit refused to approve their sick leave. In desperation, Xiaoqin call Zhenjiang Federation of Trade Unions, consulting units of the law is legal? If the company fired her, she can apply for labor arbitration?
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