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人力资源管理的主要目标有四项，即：在价值创造前，作为价值创造的源泉，保证企业所需人力资源数量和质量的供给；在价值创造中，为价值创造营建良好的人力资源环境；在价值创造中，保证员工价值评价的准确有效；在价值创造后，实现员工价值分配的公平合理。作为企业管理的重要参与者，作为企业第一资源的应对者，人力资源管理部门和从业者其首要任务是什么？如何才能真正体现出人力资源管理在企业战略管理中的重要地位？现实的做法应是：解放企业人力资源环境，积极为企业的价值创造活动营建一种良好、和谐、合作的人力资源管理环境与氛围，唯有如此