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基础不牢，地动山摇。党的基层组织是党执政的组织基础。坚持党对国有企业的领导，是推进中国特色社会主义事业的政治保障。在一定意义上说，搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。国有企业党组织是否坚强有力，能否发挥政治核心作用，关键是要与时俱进、创新发展，把企业党建工作的目标任务落到实处，不断推进企业的改革和发展。所以不论社会结构如何变化，无论企业如何改革发展，基层党组织的地位不能动摇，战斗堡垒的作用不能削弱。
标杆支部在盐湖
借“基层组织建设年”活动之手，盐湖股份公司围绕企业生产经营和项目建设等中心工作实际，深入调研，确定开展“八型”标杆党支部创建活动。“八型”即：管理型、效益型、安康型、责任型、学习型、环保型、创新型、和谐型。
“八型”标杆党支部创建活动是公司党委在加强基层组织建设方面推行的，从公司实际出发，符合基层特点的“适销对路”的创新举措和党建品牌，创建活动中的每一“型”都各具内涵和特点，基层党员群众普遍认可，同时创建活动的创新性、示范性和推广性很强。
2011年7月，股份公司第一批创建活动正式开始，选树为“八型”标杆党支部创建单位的基层党支部，紧密结合本公司、本部门、本车间工作性质、职责要求等具体实际，分别选择其中一“型”作为创建工作重点，以自身的成长和进步打造标杆。5年的时间，五批“八型”标杆党支部创建活动将传统党建工作引入标杆管理理念，逐步找到提升企业党建管理水平的新捷径。目前，全公司已开展标杆支部全覆盖创建活动。
围绕中心工作定主题、搞活动。依据实际情况选树出创建类型的党支部严格制定目标，根据自身实际和所确定的创建类型，以创建活动为载体，“融入中心、进入管理”，将党建工作与行政工作有机结合，实实在在将标杆立起来。
围绕中心工作做承诺、搞评议。公司上下广泛开展了党组织承诺、党员承诺，组织点评、党员评议、群众测评的“两诺三评”，保证承诺内容与中心工作紧密结合、与职工群众在生产、生活、工作中遇到的困难和问题紧密结合。
围绕中心工作亮身份、担重任。一个支部一座堡垒，一个党员一面旗帜。标杆支部党员佩戴党徽上岗，亮身份、当先锋、做骁将，重点项目开展“高原先锋工程”、党员先锋岗、党员示范岗，在急难险重任务中彰显党员政治本色。
公司党委深入挖掘在“八型”标杆支部创建活动中涌现出的先进支部和先进个人，先后两次召开了“八型”标杆党支部创建工作专题表彰大会和经验交流推进会，对在创建活动中的优秀支部和优秀党支部书记进行了表彰和奖励，在经验交流会上大家畅所欲言，交流、分享创建活动中好的经验和做法，积极推动“八型”标杆党支部创建活动。目前，支部创建单位内部已经形成了立足岗位、人人创先争优的良好局面，形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，营造了创先争优、争做表率的浓厚氛围。同时，“八型”标杆党支部创建活动的开展，使党支部和党员在职工群众中的满意度大幅提升，支部书记、委员在党员中的满意度达到95%以上，全体党员在群众中的满意率达到85%以上，党群关系大大改善。
标杆支部常态化
通过五年的推进，股份公司的标杆党支部已经取得了明显的成效，但在取得成效之后，我们还应该去关注更深层的涵义。
标杆管理其实就是一个立标、对标、达标、创标的过程，我们创建标杆党支部，就是为了立标，立标有两重含义：其一是选择好模型，以此为基准，逐渐完善支部管理模式；其二是在企业内部培养塑造学习样板。立标之后，就需要对标，其余每一个支部在查找自身不足的同时因地制宜地借鉴标杆支部的管理思路和模式，重新思考，模仿、学习和创新，探索达到或超越标杆的方法与途径。当有更多的支部能够自发地在对标的同时做到达标，那我们的党建工作自然又上了一个台阶，但这依旧不是最终目的，我们还需要创标。所谓创标是运用借鉴来的经验方法创新并经过实践验证后，沉淀下来的成效形成超越标杆的势头，进入“标杆环”，甚至成为最优标杆。
回到企业，目前我们的标杆党支部创建活动已步入了正轨，在稳步向前的同时，我们还应该使标杆党支部常态化。因此在创建活动中，我们一是要通过“边学习、边研究、边实践、边示范、边完善、边积累、边提炼、边推广、边提高”的做法，通过建章立制，形成“强基层、打基础、立长远”的长效机制。二是各基层党组织结合生产经营中的难点、重点问题，将创先争优、党建主题实践活动和基层党组织建设有机融合，逐步摸索出一条推进基层组织建设、创先争优、建立长效机制的新路子。三是通过“八型”标杆党支部创建单位的带动，在制度上建立健全了基层党支部的分类定级评估机制，在工作上促进了各基层支部向优秀看齐，从而达到以点带面的良好效果，全面提升公司基层党组织建设水平。
“八型”标杆党支部创建活动，是切实加强全公司基层党组织建设的有力手段，是进一步加强基层党建工作的新举措、新抓手和新的着力点，要不断优化全覆盖的创建力度，最终达到以“标杆引领、示范推进”、全面推进公司150多个基层组织升位、晋级、创优的目標，为盐湖股份公司做大做强、健康和谐持续发展提供政治保障。
（作者单位：青海盐湖工业股份有限公司）
标杆支部在盐湖
借“基层组织建设年”活动之手，盐湖股份公司围绕企业生产经营和项目建设等中心工作实际，深入调研，确定开展“八型”标杆党支部创建活动。“八型”即：管理型、效益型、安康型、责任型、学习型、环保型、创新型、和谐型。
“八型”标杆党支部创建活动是公司党委在加强基层组织建设方面推行的，从公司实际出发，符合基层特点的“适销对路”的创新举措和党建品牌，创建活动中的每一“型”都各具内涵和特点，基层党员群众普遍认可，同时创建活动的创新性、示范性和推广性很强。
2011年7月，股份公司第一批创建活动正式开始，选树为“八型”标杆党支部创建单位的基层党支部，紧密结合本公司、本部门、本车间工作性质、职责要求等具体实际，分别选择其中一“型”作为创建工作重点，以自身的成长和进步打造标杆。5年的时间，五批“八型”标杆党支部创建活动将传统党建工作引入标杆管理理念，逐步找到提升企业党建管理水平的新捷径。目前，全公司已开展标杆支部全覆盖创建活动。
围绕中心工作定主题、搞活动。依据实际情况选树出创建类型的党支部严格制定目标，根据自身实际和所确定的创建类型，以创建活动为载体，“融入中心、进入管理”，将党建工作与行政工作有机结合，实实在在将标杆立起来。
围绕中心工作做承诺、搞评议。公司上下广泛开展了党组织承诺、党员承诺，组织点评、党员评议、群众测评的“两诺三评”，保证承诺内容与中心工作紧密结合、与职工群众在生产、生活、工作中遇到的困难和问题紧密结合。
围绕中心工作亮身份、担重任。一个支部一座堡垒，一个党员一面旗帜。标杆支部党员佩戴党徽上岗，亮身份、当先锋、做骁将，重点项目开展“高原先锋工程”、党员先锋岗、党员示范岗，在急难险重任务中彰显党员政治本色。
公司党委深入挖掘在“八型”标杆支部创建活动中涌现出的先进支部和先进个人，先后两次召开了“八型”标杆党支部创建工作专题表彰大会和经验交流推进会，对在创建活动中的优秀支部和优秀党支部书记进行了表彰和奖励，在经验交流会上大家畅所欲言，交流、分享创建活动中好的经验和做法，积极推动“八型”标杆党支部创建活动。目前，支部创建单位内部已经形成了立足岗位、人人创先争优的良好局面，形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，营造了创先争优、争做表率的浓厚氛围。同时，“八型”标杆党支部创建活动的开展，使党支部和党员在职工群众中的满意度大幅提升，支部书记、委员在党员中的满意度达到95%以上，全体党员在群众中的满意率达到85%以上，党群关系大大改善。
标杆支部常态化
通过五年的推进，股份公司的标杆党支部已经取得了明显的成效，但在取得成效之后，我们还应该去关注更深层的涵义。
标杆管理其实就是一个立标、对标、达标、创标的过程，我们创建标杆党支部，就是为了立标，立标有两重含义：其一是选择好模型，以此为基准，逐渐完善支部管理模式；其二是在企业内部培养塑造学习样板。立标之后，就需要对标，其余每一个支部在查找自身不足的同时因地制宜地借鉴标杆支部的管理思路和模式，重新思考，模仿、学习和创新，探索达到或超越标杆的方法与途径。当有更多的支部能够自发地在对标的同时做到达标，那我们的党建工作自然又上了一个台阶，但这依旧不是最终目的，我们还需要创标。所谓创标是运用借鉴来的经验方法创新并经过实践验证后，沉淀下来的成效形成超越标杆的势头，进入“标杆环”，甚至成为最优标杆。
回到企业，目前我们的标杆党支部创建活动已步入了正轨，在稳步向前的同时，我们还应该使标杆党支部常态化。因此在创建活动中，我们一是要通过“边学习、边研究、边实践、边示范、边完善、边积累、边提炼、边推广、边提高”的做法，通过建章立制，形成“强基层、打基础、立长远”的长效机制。二是各基层党组织结合生产经营中的难点、重点问题，将创先争优、党建主题实践活动和基层党组织建设有机融合，逐步摸索出一条推进基层组织建设、创先争优、建立长效机制的新路子。三是通过“八型”标杆党支部创建单位的带动，在制度上建立健全了基层党支部的分类定级评估机制，在工作上促进了各基层支部向优秀看齐，从而达到以点带面的良好效果，全面提升公司基层党组织建设水平。
“八型”标杆党支部创建活动，是切实加强全公司基层党组织建设的有力手段，是进一步加强基层党建工作的新举措、新抓手和新的着力点，要不断优化全覆盖的创建力度，最终达到以“标杆引领、示范推进”、全面推进公司150多个基层组织升位、晋级、创优的目標，为盐湖股份公司做大做强、健康和谐持续发展提供政治保障。
（作者单位：青海盐湖工业股份有限公司）