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本文基于绩效考核结果在人力资源管理中的重要作用,分析了组织以往过多关注雇员独立绩效存在的弊端,强调相对绩效在绩效结果应用中的重要性,并探讨了这一指标在激励性薪酬设计、组织人员流动管理等活动中的应用。
相对绩效指标在绩效考核结果应用中的作用
【摘 要】
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本文基于绩效考核结果在人力资源管理中的重要作用,分析了组织以往过多关注雇员独立绩效存在的弊端,强调相对绩效在绩效结果应用中的重要性,并探讨了这一指标在激励性薪酬设
【机 构】
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上海理工大学;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2011年04期
【基金项目】
：
教育部人文科学项目(07JA630070);上海市教委科研创新项目(09YS231);上海市研究生创新基金项目(JWCXSL1022)等资助
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