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【摘 要】当前煤炭企业形势不容乐观，产能过剩、煤价下降、销售下滑、利润下降、工资下跌，职工怨声连连，作为职工的娘家人，必须结合当前企业形势解决职工存在的问题，并团结职工与企业共渡危机，打赢煤炭企业翻身仗。本文针对新形势下的煤炭企业工会工作应该在原有工作基础上侧重解决哪些职工问题、原有工作如何创新进行阐述。
【关键词】煤炭企业；工会工作；创新
当前，煤炭企业进入举步维艰的时代，产能过剩、价格下降、销售下滑、利润下降、工资下跌、职工难以维持基本生活。新形势对煤炭企业工会工作提出了新要求，工会必须团结动员广大职工，在当前煤炭企业发展中发挥积极作用，遵从企业政策，服从企业决定，同企业共渡危机、逆流而上，打赢煤炭企业翻身仗。本人将联系阳煤集团企业实际，谈谈煤炭企业工会工作的创新。
一、煤炭企業工会工作面临的新形势
由于国际经济形势的复杂多变，煤炭行业出现结构性产能过剩、市场供求矛盾等问题，同时，国家环保政策压力下，加大煤炭清洁利用。但这种煤炭供大于求的状况不会在短期内改变，经济效益也将严重滑坡，亏损幅度增加，企业资金循环更加紧张。面对严峻的困境，我们需要通过自身的努力，内挖潜力、节支降耗，外闯市场，寻求生存之路。
二、形势下工会工作存在的问题
（1）新形势下工会工作面临的职工需求更广泛、工作难度增大。对于职工了解的信息存在公示信息不全面，员工诉求渠道不通畅。
（2）职工现有技术满足不了机组不断出现的问题或者少部分技术人员掌握着关键技术，达不到普及的程度。
（3）职工问题变化不断，工会干部做不到“心贴心”，无法及时了解到职工存在的问题。
（4）企业经济效益不好，工会经费减少，在工会经费上如何侧重。
三、新形势下创新工会工作的措施
（一）创新载体为职工搭建维护自身利益平台
引入“互联网+工会”概念，通过开辟双务公开网页专栏、工作现场开设企务公开栏两种方式将企务公开阳光化、透明化，让职工代表参与到企务公开中来。网页开设“三重一大”事项、公司决策与经营、与职工群众利益相关事项等栏目对党政、行政工作进行公开，细化工会工作公示范围。工作现场开设企务公开栏，作为职工了解企业动态工作的一个窗口，通过小版面职工可以了解企业的重大决策、经营管理动态、聘任、安全生产文件等书面信息，得以随时、随地看企务。
拓宽沟通途径让职工可言、敢言。利用新媒体，开通微信群、QQ群、公众号等，职工可以在群内留言，在网站上设立留言信箱，网页上公布工会电话和邮箱。工会干部要多参加基层的二五活动、碰头会，力求在会议上讲形势，把职工最关心的、最直接的、最现实的利益问题先说出来，在疗养、评优評先、房屋分配等涉及职工利益的问题要做到公开公平，注重过程中有职工代表参与、评选结果服众，争取为职工群众办一些实事。
（二）真抓实干开展技术创新活动
合理化建议和技术改进活动是广大职工参与经济技术创新活动的有效载体，针对生产、安全、经营、后勤中的重难点问题，工会每年组织合理化建议征集、“五小”创新、技术比武、技术革新，提高职工的专业技能水平，培养能力强、技术精、素质高的职工队伍。工会组织要发动职工群众立足本职，采取正激励手段鼓励职工找漏洞，出点子，想办法，在节支降耗上做文章。
发挥高技能人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的引领作用，成立技能大师工作室，组织一支高技能人才队伍，要及时总结创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作法，参与到技能培训、交流、推广中，定期组织一部分人员进行专业理论和业务技能以及新知识、新技术的培训学习，带动一批青年技术技能骨干人才，在技能鉴定和真正技术上提升，有效地激励职工在技术创新活动中建功立业的工作热情。
（三）工会干部在一线，当好职工贴心人
结交职工朋友，做好政策解读。深入基层，开展职工队伍状况调查，准确掌握广大职工的思想动态和意愿呼声，重点了解职工合法权益落实情况、影响劳动关系和谐的问题及促进工会工作发展的方向等，形成针对性建议。在职工中宣传《劳动法》、《工会法》等法律，召开座谈会，面对面向职工宣传公司关于民生、改革等方面做的工作及一些政策精神，增强职工爱岗敬业的意识，把职工思想政治工作做实、做细，使广大职工拥护工会工作，承担起与企业共度危机的责任、与企业共享发展成果，让双方权益在和谐中体现。
工会干部要紧紧围绕职工关心的问题，提供多种形势的就业帮助、生活救助、法律救援和子女助学，千方百计为职工排忧解难。把扶贫解困、走访慰问与排查隐患、化解矛盾有机结合起来，细化工作措施、完善制度体系、加强民主管理监督、劳动关系矛盾排查、劳动争议调解等工作，努力把不稳定因素和小矛盾化解、消灭在萌芽状态。
（四）将职工活动作为支出工会经费侧重
工会干部要自律有所作为，凸显作为职工之家的重要性，把工会经费利用好，组织好系列活动，能够将有限经费最大化利用，把会员活动费及职工活动费、业务费方面的支出作为重点。各级工会要加大慰问走访、困难救济、金秋助学、大病互助、女工送温暖等工作的力度，关心职工生活，关注弱势群体和困难职工的生活，在困难职工建档的基础上与贫困户“结对子”帮扶及时了解他们的生活需求，确保贫特困职工家庭得到有效帮扶。
此外，工会要利用有限的经费为职工提供教育、文体、培训活动。通过轻松愉悦的文体活动增进职工间的友谊，缓解工作压力，愉悦身心健康，增强集体凝聚力。工会需把培训作为头等大事，加大对职工教育培训的投资和管理力度，为企业造就出能力强、技术精、素质高的职工队伍。
四、结语
煤炭企业工会工作存在的几点问题可对应措施解决，而当前形势持续恶化，不容乐观，煤企真正能走出困境，更需要的是企业职工面对困难的信心，所谓“信心比黄金更重要”，职工要有和企业面临困难不退缩的信念、想方设法为企业解决问题的能力，对当前政策不容质疑的执行并拥护，需要依靠职工的智慧为企业在安全生产、成本经营节支降耗上出力。
参考文献：
[1]张恒志.[浅谈煤矿企业工会工作创新发展].中国煤炭新闻网。
【关键词】煤炭企业；工会工作；创新
当前，煤炭企业进入举步维艰的时代，产能过剩、价格下降、销售下滑、利润下降、工资下跌、职工难以维持基本生活。新形势对煤炭企业工会工作提出了新要求，工会必须团结动员广大职工，在当前煤炭企业发展中发挥积极作用，遵从企业政策，服从企业决定，同企业共渡危机、逆流而上，打赢煤炭企业翻身仗。本人将联系阳煤集团企业实际，谈谈煤炭企业工会工作的创新。
一、煤炭企業工会工作面临的新形势
由于国际经济形势的复杂多变，煤炭行业出现结构性产能过剩、市场供求矛盾等问题，同时，国家环保政策压力下，加大煤炭清洁利用。但这种煤炭供大于求的状况不会在短期内改变，经济效益也将严重滑坡，亏损幅度增加，企业资金循环更加紧张。面对严峻的困境，我们需要通过自身的努力，内挖潜力、节支降耗，外闯市场，寻求生存之路。
二、形势下工会工作存在的问题
（1）新形势下工会工作面临的职工需求更广泛、工作难度增大。对于职工了解的信息存在公示信息不全面，员工诉求渠道不通畅。
（2）职工现有技术满足不了机组不断出现的问题或者少部分技术人员掌握着关键技术，达不到普及的程度。
（3）职工问题变化不断，工会干部做不到“心贴心”，无法及时了解到职工存在的问题。
（4）企业经济效益不好，工会经费减少，在工会经费上如何侧重。
三、新形势下创新工会工作的措施
（一）创新载体为职工搭建维护自身利益平台
引入“互联网+工会”概念，通过开辟双务公开网页专栏、工作现场开设企务公开栏两种方式将企务公开阳光化、透明化，让职工代表参与到企务公开中来。网页开设“三重一大”事项、公司决策与经营、与职工群众利益相关事项等栏目对党政、行政工作进行公开，细化工会工作公示范围。工作现场开设企务公开栏，作为职工了解企业动态工作的一个窗口，通过小版面职工可以了解企业的重大决策、经营管理动态、聘任、安全生产文件等书面信息，得以随时、随地看企务。
拓宽沟通途径让职工可言、敢言。利用新媒体，开通微信群、QQ群、公众号等，职工可以在群内留言，在网站上设立留言信箱，网页上公布工会电话和邮箱。工会干部要多参加基层的二五活动、碰头会，力求在会议上讲形势，把职工最关心的、最直接的、最现实的利益问题先说出来，在疗养、评优評先、房屋分配等涉及职工利益的问题要做到公开公平，注重过程中有职工代表参与、评选结果服众，争取为职工群众办一些实事。
（二）真抓实干开展技术创新活动
合理化建议和技术改进活动是广大职工参与经济技术创新活动的有效载体，针对生产、安全、经营、后勤中的重难点问题，工会每年组织合理化建议征集、“五小”创新、技术比武、技术革新，提高职工的专业技能水平，培养能力强、技术精、素质高的职工队伍。工会组织要发动职工群众立足本职，采取正激励手段鼓励职工找漏洞，出点子，想办法，在节支降耗上做文章。
发挥高技能人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的引领作用，成立技能大师工作室，组织一支高技能人才队伍，要及时总结创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作法，参与到技能培训、交流、推广中，定期组织一部分人员进行专业理论和业务技能以及新知识、新技术的培训学习，带动一批青年技术技能骨干人才，在技能鉴定和真正技术上提升，有效地激励职工在技术创新活动中建功立业的工作热情。
（三）工会干部在一线，当好职工贴心人
结交职工朋友，做好政策解读。深入基层，开展职工队伍状况调查，准确掌握广大职工的思想动态和意愿呼声，重点了解职工合法权益落实情况、影响劳动关系和谐的问题及促进工会工作发展的方向等，形成针对性建议。在职工中宣传《劳动法》、《工会法》等法律，召开座谈会，面对面向职工宣传公司关于民生、改革等方面做的工作及一些政策精神，增强职工爱岗敬业的意识，把职工思想政治工作做实、做细，使广大职工拥护工会工作，承担起与企业共度危机的责任、与企业共享发展成果，让双方权益在和谐中体现。
工会干部要紧紧围绕职工关心的问题，提供多种形势的就业帮助、生活救助、法律救援和子女助学，千方百计为职工排忧解难。把扶贫解困、走访慰问与排查隐患、化解矛盾有机结合起来，细化工作措施、完善制度体系、加强民主管理监督、劳动关系矛盾排查、劳动争议调解等工作，努力把不稳定因素和小矛盾化解、消灭在萌芽状态。
（四）将职工活动作为支出工会经费侧重
工会干部要自律有所作为，凸显作为职工之家的重要性，把工会经费利用好，组织好系列活动，能够将有限经费最大化利用，把会员活动费及职工活动费、业务费方面的支出作为重点。各级工会要加大慰问走访、困难救济、金秋助学、大病互助、女工送温暖等工作的力度，关心职工生活，关注弱势群体和困难职工的生活，在困难职工建档的基础上与贫困户“结对子”帮扶及时了解他们的生活需求，确保贫特困职工家庭得到有效帮扶。
此外，工会要利用有限的经费为职工提供教育、文体、培训活动。通过轻松愉悦的文体活动增进职工间的友谊，缓解工作压力，愉悦身心健康，增强集体凝聚力。工会需把培训作为头等大事，加大对职工教育培训的投资和管理力度，为企业造就出能力强、技术精、素质高的职工队伍。
四、结语
煤炭企业工会工作存在的几点问题可对应措施解决，而当前形势持续恶化，不容乐观，煤企真正能走出困境，更需要的是企业职工面对困难的信心，所谓“信心比黄金更重要”，职工要有和企业面临困难不退缩的信念、想方设法为企业解决问题的能力，对当前政策不容质疑的执行并拥护，需要依靠职工的智慧为企业在安全生产、成本经营节支降耗上出力。
参考文献：
[1]张恒志.[浅谈煤矿企业工会工作创新发展].中国煤炭新闻网。