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就业歧视问题是一个普遍性的、长期存在的世界性难题，不同国家和地区不同程度地存在着就业歧视现象。就业问题是民生大计，关系到我国社会发展一系列重大问题。就业歧视问题也牵涉到我国法律对公民的公平对待、平等保护等问题。当今我国社会就业歧视现象严重，各种就业歧视日益复杂地凸显出来，而法律规定相对原则化和滞后，缺乏确定的就业歧视的适用标准，导致无法在司法实践中做到准确地法律适用。通过对各种就业歧视现象和相关法律规定的分析，认为有必要对现有法律进行修改和完善，制定更为具体、有效的就业歧视司法认定标准。