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企业薪酬管理是人力资源管理工作中的一部分,该项工作关系到企业人力资源管理水平,也将直接影响员工对自身工作的满意程度和工作态度.基于此,本文以薪酬管理作为研究对象,通过对薪酬管理的公平性概述,分别从绩效管理制度、员工工作效率、工作态度等方面阐述薪酬管理公平性对员工满意度与绩效的影响.
企业薪酬管理公平性对员工工作满意度及绩效的影响研究
【摘 要】
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企业薪酬管理是人力资源管理工作中的一部分,该项工作关系到企业人力资源管理水平,也将直接影响员工对自身工作的满意程度和工作态度.基于此,本文以薪酬管理作为研究对象,通
【机 构】
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江苏慧通管道设备股份有限公司 仪征 211900
【出 处】
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中外交流
【发表日期】
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2019年37期
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