【摘 要】
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一、一级分行现有培训模式的缺点及成因分析rn1、从培训工作性质看,有流于形式的现象.目前各家银行虽然都有专门的培训管理部门,但是培训从业人员数量与每年激增的培训项目数
【机 构】
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山东城市建设职业学院;建设银行山东省分行
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一、一级分行现有培训模式的缺点及成因分析rn1、从培训工作性质看,有流于形式的现象.目前各家银行虽然都有专门的培训管理部门,但是培训从业人员数量与每年激增的培训项目数量不成正比.作为一个培训项目的项目经理,要负责从拟定方案、聘请老师、学员报名、后勤保障、课堂管理、效果评价等全部过程的管理.繁多的培训事务和培训项目,造成“重培训数量轻培训质量”的现象,培训的激励作用不够明显,培训后的考试流于形式,行际间的比较也只以数量论英雄.
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