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在全球化过程中，到底什么样的企业文化框架或文化价值观念才是企业文化的创新，并没有现成的模式，也无法确定其具体的创新程序，我们只能在企业文化创新探索的过程中寻求一些基本原则，以保证文化创新公正、协调和有序的发展方向。
现代性原则
从全球化维度进行分析，我们不难看出，企业文化竞争使保持着自身传统文化的民族面临着西方现代性的挑战，要想立于世界文化之林，必须加强企业文化的创新，同时，这种创新必须具备全球化的视野。可以说，在全球化背景下，民族文化的兴衰，全系于文化创新能力的高低。文化创新能力日益成为文化竞争力的内核。对各企业文化而言，真正的成功传承也必然是以创新的形式对传统进行超越性发展。
企业文化创新的实现，有赖于创新机制的实施。首先要冷静地反思自身文化的优点和缺陷，其次，要深刻认识外来文化和新产生的本土文化要素的精神品格，再次，要开通文化融合的中介渠道，避免对不同文化要素进行任意嫁接。而这一切，都必须是在稳定而有序的社会环境中才能进行的，只有这样，新的文化要素的生命力才会以一种新的文化形式保留在新的文化模式中。
多样性原则
从人类的文化史看，一方面不同民族文化之间既存在着共性，又存在着差异性。这决定了不同文化之间必然存在相互依存关系，这是各种文化可以互相交流学习的存在论前提；而另一方面，人类的民族差异、社会存在形式的差异和个体差异，以及各种文化产生的特定背景，决定着人类文化的差异性。当具有差异性的文化相互交流时，文化不适应、矛盾以致冲突会发生。文化的差异性和客观冲突，是文化得以存在和发展的保证。在差异和对立之中，产生着文化发展的动力，丰富着整个世界文化图景。
文化的差异、矛盾和冲突，并不是文化发展的负面现象，而正好表现进行文化创新的合理性和必要性。我们必须辩证地对待全球化时代多彩纷呈的文化现象，既不能因为文化多样性有积极的一面而对其不加限制和规范，也不能因其有消极作用而闭关自守，使民族文化处于封闭性的单一状态。正确的态度是在肯定合理的多样性的前提下，从文化的多样性中寻求不同文化相互协调、相互依存的一面，做到求同存异。
企业文化创新与社会文化建设是一致的。因此，企业文化创新决不意味着某一种文化能够“同化”世界上的其他多种文化而取得“王者至尊”的地位，或者不同的文化都放弃自身的生存特性而最终任意地融合成一种偶然的单一文化，企业文化创新强调各种文化都要以开放的姿态，走出文化模式的对峙，更多地关注多种异质文化之间的相互交流和融合所形成的仍然是多样性的系统。同时，企业文化创新也意味着各种文化平等交流，融合互补机会的增多。问题的关键在于，应该实行价值观念与思维方式的革命，建立起一种流动主体性、多重自我与复合身份的多样性概念，使文化在本土与异域、现代与传统、民族性与世界性之间灵活地穿越与流变。
本土化原则
从全球化与本土化的两个侧面而言，一般认为，全球化推动着各种文化间的认同潮流，使人类的共识越来越多，使文化之间的相互渗透和交融越来越普遍；而本土化则推动着文化自觉。所谓文化自觉，指的是生活在一定文化中的人对其文化有“自知之明”，并对其发展历程和未来路向有充分的认识和预料。事实上，全球化的确提供了一个多样化的文化语境，但是在这个语境中，由于不同文化之间的交流、冲突和融合，很容易造成民族文化价值观的迷茫和失落，尤其是在世界各国文化实力不平衡的情况下。全球化是一柄“双刃剑”，它既开启了“世界历史”的新时代，同时它也负载着发达国家，即文化实力雄厚的国家的实际利益和发展战略。
而民族文化是一个民族凝聚力的根基和发展动力，对于维护国家的统一和稳定具有重要的意义。从民族的意义上说，真正统一的全球文化是不可能存在的。正如英国学者本尼迪克特·安德森所指出的，现代意义上的民族是一个想象的共同体，它意味着成千上万未曾谋面的同胞之间的一种文化上的深刻认同和情感纽结。任何民族如果要保持自己的存在和发展，就都必须固守和发扬自己的传统文化。正是从这个意义上讲，我们必须有清醒的头脑，在国际文化交往中保持和发展自身的民族文化的主体性。西方文化也是人类文化在一定历史阶段进步的环节，也是人类的成果。但是，企业文化创新不能以西方文化为轴心和摹本，这是因为西方文化是在特定的历史过程中形成的，它是近代西方启蒙运动和工业革命的产物，它的地域特征就说明它并不具有无条件的普遍性，如果再以东亚文化、印度文化、阿拉伯文化为参照系，更能看出，它并没有包容全球文化的普遍性框架和整合能力。
在文化创新过程中的合理做法应该是：一方面要虚心学习西方文化中的优秀成果，另一方面则要保持民族文化的自尊心、自信心；要强化民族文化自身的主体意识，要努力维护本民族文化的特色和个性。从一定意义上说，对民族文化的弘扬，可以使传统文化获得一种现代的阐发，这必然推动传统与现代性的整合。
秩序性原则
在全球化环境中，文化在力量上的强势与弱势、在传播技术上的先进与落后等方面的差异，导致国际文化关系中必然存在支配与被支配、控制与被控制的不平等关系。文化创新作为对失范文化或曰转型期文化所采取的一种积极的改善策略，是文化发展的动力，罗素在《中西文明比较》一文中指出：“不同文明之间的交流过去已经多次证明是人类文明发展的里程碑。如希腊曾学习埃及，罗马曾借鉴希腊，阿拉伯参照罗马帝国，中世纪的欧洲又模仿阿拉伯，而文艺复兴时的欧洲又仿效拜占庭帝国。通过这种学习和借鉴，人类文化才得以代代相续，成为丰富的历史传统。”我们应该具体研究文化史上这些“学习”、“借鉴”、“参照”、“模仿”、“仿效”等的历史经验，以史为鉴，开启我们进行当代企业文化创新的新思路。我们坚信，通过人们的共同努力，企业文化的创新，一定会形成具有新的生命力的2l世纪的企业文化模式。
(作者单位：中石化中原油田房产租赁中心)
编校：施 宇
现代性原则
从全球化维度进行分析，我们不难看出，企业文化竞争使保持着自身传统文化的民族面临着西方现代性的挑战，要想立于世界文化之林，必须加强企业文化的创新，同时，这种创新必须具备全球化的视野。可以说，在全球化背景下，民族文化的兴衰，全系于文化创新能力的高低。文化创新能力日益成为文化竞争力的内核。对各企业文化而言，真正的成功传承也必然是以创新的形式对传统进行超越性发展。
企业文化创新的实现，有赖于创新机制的实施。首先要冷静地反思自身文化的优点和缺陷，其次，要深刻认识外来文化和新产生的本土文化要素的精神品格，再次，要开通文化融合的中介渠道，避免对不同文化要素进行任意嫁接。而这一切，都必须是在稳定而有序的社会环境中才能进行的，只有这样，新的文化要素的生命力才会以一种新的文化形式保留在新的文化模式中。
多样性原则
从人类的文化史看，一方面不同民族文化之间既存在着共性，又存在着差异性。这决定了不同文化之间必然存在相互依存关系，这是各种文化可以互相交流学习的存在论前提；而另一方面，人类的民族差异、社会存在形式的差异和个体差异，以及各种文化产生的特定背景，决定着人类文化的差异性。当具有差异性的文化相互交流时，文化不适应、矛盾以致冲突会发生。文化的差异性和客观冲突，是文化得以存在和发展的保证。在差异和对立之中，产生着文化发展的动力，丰富着整个世界文化图景。
文化的差异、矛盾和冲突，并不是文化发展的负面现象，而正好表现进行文化创新的合理性和必要性。我们必须辩证地对待全球化时代多彩纷呈的文化现象，既不能因为文化多样性有积极的一面而对其不加限制和规范，也不能因其有消极作用而闭关自守，使民族文化处于封闭性的单一状态。正确的态度是在肯定合理的多样性的前提下，从文化的多样性中寻求不同文化相互协调、相互依存的一面，做到求同存异。
企业文化创新与社会文化建设是一致的。因此，企业文化创新决不意味着某一种文化能够“同化”世界上的其他多种文化而取得“王者至尊”的地位，或者不同的文化都放弃自身的生存特性而最终任意地融合成一种偶然的单一文化，企业文化创新强调各种文化都要以开放的姿态，走出文化模式的对峙，更多地关注多种异质文化之间的相互交流和融合所形成的仍然是多样性的系统。同时，企业文化创新也意味着各种文化平等交流，融合互补机会的增多。问题的关键在于，应该实行价值观念与思维方式的革命，建立起一种流动主体性、多重自我与复合身份的多样性概念，使文化在本土与异域、现代与传统、民族性与世界性之间灵活地穿越与流变。
本土化原则
从全球化与本土化的两个侧面而言，一般认为，全球化推动着各种文化间的认同潮流，使人类的共识越来越多，使文化之间的相互渗透和交融越来越普遍；而本土化则推动着文化自觉。所谓文化自觉，指的是生活在一定文化中的人对其文化有“自知之明”，并对其发展历程和未来路向有充分的认识和预料。事实上，全球化的确提供了一个多样化的文化语境，但是在这个语境中，由于不同文化之间的交流、冲突和融合，很容易造成民族文化价值观的迷茫和失落，尤其是在世界各国文化实力不平衡的情况下。全球化是一柄“双刃剑”，它既开启了“世界历史”的新时代，同时它也负载着发达国家，即文化实力雄厚的国家的实际利益和发展战略。
而民族文化是一个民族凝聚力的根基和发展动力，对于维护国家的统一和稳定具有重要的意义。从民族的意义上说，真正统一的全球文化是不可能存在的。正如英国学者本尼迪克特·安德森所指出的，现代意义上的民族是一个想象的共同体，它意味着成千上万未曾谋面的同胞之间的一种文化上的深刻认同和情感纽结。任何民族如果要保持自己的存在和发展，就都必须固守和发扬自己的传统文化。正是从这个意义上讲，我们必须有清醒的头脑，在国际文化交往中保持和发展自身的民族文化的主体性。西方文化也是人类文化在一定历史阶段进步的环节，也是人类的成果。但是，企业文化创新不能以西方文化为轴心和摹本，这是因为西方文化是在特定的历史过程中形成的，它是近代西方启蒙运动和工业革命的产物，它的地域特征就说明它并不具有无条件的普遍性，如果再以东亚文化、印度文化、阿拉伯文化为参照系，更能看出，它并没有包容全球文化的普遍性框架和整合能力。
在文化创新过程中的合理做法应该是：一方面要虚心学习西方文化中的优秀成果，另一方面则要保持民族文化的自尊心、自信心；要强化民族文化自身的主体意识，要努力维护本民族文化的特色和个性。从一定意义上说，对民族文化的弘扬，可以使传统文化获得一种现代的阐发，这必然推动传统与现代性的整合。
秩序性原则
在全球化环境中，文化在力量上的强势与弱势、在传播技术上的先进与落后等方面的差异，导致国际文化关系中必然存在支配与被支配、控制与被控制的不平等关系。文化创新作为对失范文化或曰转型期文化所采取的一种积极的改善策略，是文化发展的动力，罗素在《中西文明比较》一文中指出：“不同文明之间的交流过去已经多次证明是人类文明发展的里程碑。如希腊曾学习埃及，罗马曾借鉴希腊，阿拉伯参照罗马帝国，中世纪的欧洲又模仿阿拉伯，而文艺复兴时的欧洲又仿效拜占庭帝国。通过这种学习和借鉴，人类文化才得以代代相续，成为丰富的历史传统。”我们应该具体研究文化史上这些“学习”、“借鉴”、“参照”、“模仿”、“仿效”等的历史经验，以史为鉴，开启我们进行当代企业文化创新的新思路。我们坚信，通过人们的共同努力，企业文化的创新，一定会形成具有新的生命力的2l世纪的企业文化模式。
(作者单位：中石化中原油田房产租赁中心)
编校：施 宇