2017年，枣阳市将把干部作风建设放在突出位置，在压实责任中改进作风，在担当担难中锤炼作风，在问责问效中倒逼作风，在容错免责中转变作风，以干部作风建设推动工作效能提升。
　　实施“领导工程”，以严明的责任体系促进干部转作风。对招商引资、项目建设、城建城管、扶贫攻坚、信访维稳等重点工作，持续采取指挥部体制和工作专班模式。通过项目化管理、工程式推进、销号式落实，把重大项目一个一个推进。
　　坚持问题导向，以立说立行的实干担当推动干部转作风。在项目建设一线展示担当。建立“一月一通报、一季一拉练、一年一结賬”项目推进机制，重点查看项目的履约率、开工率、资金到位率、竣工投产率，实行现场打分，在此基础上形成年度项目建设综合排名。健全领导包保服务、项目秘书服务、一站式审批服务、互联网 服务、工业项目融资扶持等机制，力争引进单体投资过亿元的工业项目90个、过10亿元的工业项目5个，规模以上工业企业突破300家、产值突破1200亿元。
　　在城乡建设一线展示担当。今年再完成3000户棚户区改造，完成33个美丽乡村示范村建设。深入开展“绿满枣阳”三年提升行动，尤其是抓好省界门户生态带、荒山绿化、鄂北水资源生态走廊等重大生态建设和修复工程。
　　在优化环境一线展示担当。全面推行“先照后证、五证合一、两证整合”商事制度改革，探索开展工业项目“并联审批”“容缺审批”，打通项目审批的“绿色通道”。
　　在为民干事一线展示担当。建立信访稳定重点案件“双交办、双问责”制度，推行市“四大家”领导每周一到基层联系点或联系单位下访，倾听民意，化解矛盾。
　　强化问责问效，以常态长效的考评机制倒逼干部转作风。用鲜明的导向“引”。通过划分赛区搞竞赛、完善实绩考核办法，激发干部工作热情、干事激情。
　　用严明的纪律“治”。进一步严明工作纪律，加大“庸懒散软”整治力度，对不作为、慢作为、乱作为的干部严厉惩处。
　　用强力的督办“促”。继续推行“电视问政”、现场问效，邀请人大代表、政协委员组成暗访组，对全市重点工作开展情况督办督察。并积极探索制订容错免责的具体办法，为敢担当的干部担当，为敢负责的干部负责。