论文部分内容阅读
积分制考核在电力企业中作为一种较新的绩效考核方式,备受推崇.此研究结合企业实际,将积分考核结果作为员工成熟度的评价标准,用“积分画像”和成熟度“全景魔方”的形式,让以往的“要我学”变成了“我要学”,有效地提升了员工积极性和企业管理效率.
基于积分制考核的“积分画像”和“全景魔方”在青年员工成熟度评价机制中的创新应用
【摘 要】
：
积分制考核在电力企业中作为一种较新的绩效考核方式,备受推崇.此研究结合企业实际,将积分考核结果作为员工成熟度的评价标准,用“积分画像”和成熟度“全景魔方”的形式,让
【机 构】
：
国网江苏省电力有限公司管理培训中心
【出 处】
：
现代企业文化
【发表日期】
：
2021年14期
其他文献
领导力是领导干部能够对下属的思想、行为、观点等多个方面进行影响甚至改变的能力,让下属能够自己主动跟从和认同自己的上级.执行力就是管理者对企业的战略目标设定和具体工
控制人才流失,是三线城市制造企业运营管理中长期关注的问题之一,这一问题的应对对于企业的发展影响深远,文章则以三线城市制造企业人才流失问题为主题展开论述.首先对文章的
面对外部形势环境的变化和内部发展需求,军工企业科研人才队伍建设面临挑战,从重塑军工企业科研队伍建设理念,强化军工企业科研人才引进、把好入口质量关,建设好军工科研人才
伴随经济社会的高速发展,房地产开发企业在整体管理以及绩效考核方面提出了更高的标准.作者针对当下房地产开发企业计划运营与绩效管理相结合的管理趋势进行分析,主要探究了
体验式培训是基于现代经营论和现代教育思想的一种员工培训方法,其从第二次世界大战开始,因其独特培训方法和良好培训效果而被广泛运用.从1995年在中国引进体验式培训以来已
文章首先从税法内容变化复杂、税务机关执法不规范等宏观角度阐述我国房地产公司税务风险的影响因素,从税务风险观念落后、税务风险管理部门不完善、税务风险内部控制效果差
我国经济实力的提升推动了电力行业的发展,在电力行业从业者不断增加的前提下,电力行业的特殊用工模式也渐渐凸显出来.为保证电力生产经营的稳定性和有效性,电力企业的人力资
企业种类繁多,而国有企业是其中一大类别,占有当今社会占有不可估量的地位.任何企业的快速发展都离不开精英的人才,国有企业也难以例外,而人才是必须要时刻更新培育的.因此,
作者深入分析了国企党支部书记政治素养能力、真抓实干能力、统筹协调能力、纠偏把关能力、解难帮困能力、治虚创新能力等“六种”能力培养路径.
随着自由贸易区战略实施的不断深入,自贸区已成长为联通国内国际双循环的重要纽带和载体.面临全球经济环境更趋复杂多变、区域经济格局深刻调整以及全球经贸规则重构压力加大