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高校实施对职能部门领导工作实绩的年度考核，顺应了高校领导体制改革的趋势，考核以逐级负责、考核为主，民主公开的原则，对部门领导的思想作风，工作业绩、任职能力进行检测评定，体现干部管理的制度机制，在实施过程中，应适度确定考核范围，做到结果可靠，反馈及时，整改有效，充分发挥考核的实际效应，为组织工作提供切实的人事资格依据。