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近年来创新行为的研究受到学术界的广泛关注,如何对待员工差错行为也是企业管理中的一个重要问题。论文引入员工工作调节焦点作为中介变量,选取344名员工作为样本,研究结果表明:开放导向的差错管理氛围能通过促进焦点对双元创新行为造成正向影响;责备导向的差错管理氛围会通过防御焦点促进利用式创新行为而抑制探索式创新行为;员工的促进型和防御型工作调节焦点分别对两种影响路後起中介作用。