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摘 要：企业文化建设是现代企业不可忽视的重要工作。工会是员工的组织，尤其在集体和国有制企业中，工会的作用更是举足轻重。在新的时期下，工会要从自身出发，适应时代步伐，肩负起企业文化建设的重任，做好员工同企业的沟通，帮助企业和员工实现最终的共赢。
关键词：企业文化；工会；基层；建设
企业文化对于企业有非常大的推动作用，是企业的灵魂，是企业的凝聚力，更是企业中所有行为的约束力量。所以，建设具有现代特色的企业文化，已经成为每个企业的重要任务。在社会主义社会中，工会一度有着非常重要的作用，也一度因为各种原因有过低潮时期，但是在新时期中，工会参与企业文化建设是企业的需要，更是工会的责任。
一、工会参与企业文化建设的必要性和重要性
工会从产生那天起，就是工人阶级的群众组织，是工人阶级在企业中的大本营和归属。所以，参与企业文化建设，从表象上看是企业的需求，从本质上看是工会不可推卸的重要职责。
（一）工会的性质和地位决定了它必须参加企业文化建设
首先，企业文化建设的主体，就是所有的员工。它产生的重要原因之一就是统一所有员工的价值观，让他们在共同的价值观引导下进行努力奋斗，在为自己创造价值的同时，也为企业创造价值。从工会和员工的代表关系来看，只有工会积极参与到企业文化建设中，员工有了共同建设的前提，才会从内心认同企业文化，才有可能上下一心，创造出每个企业都各不相同的企业文化。反之，一旦工会不进行企业文化建设，那么企业文化建设必然成为空话，根本不可能真正的扎根生长，企业也就不会有好的发展和未来。工会是群众的，但又是依赖于企业的，两者相辅相成。所以说，工会的性质和地位决定了它必须参加企业文化建设。
（二）工会的独特优势决定了在企业文化建设中的地位
工会并不是一个松散的团体，而是一个非常健全的组织体系，从企业的高层到基层，都有着相应的工会组织，形成了完整的动态网络。这就让工会有着非常高的凝聚力，和迅速的行动能力。企业文化的建设需要各种方式方法共同进行。此时，工会组织的作用就凸显出来。它的完整网络和迅速高效的执行力，可以保证企业文化建设的全面性和时效性。同时，大部分的工会都有很丰富的活动经验，能够提供多种类型的活动形式，丰富企业文化的建设方式，使其达到更好地效果。所以说，工会的独特优势决定了它在企业文化建设中有着重要的地位。
二、新时期下工会参与企业文化建设的方法探索
进入二十一世纪后，信息化的高速发展是这个时期最重要的特征，而这也带来的企业管理，企业文化建设和工会建设的很多新的问题。因此，在新的时期下，工会必须同时代融合来适应社会的方法参与企业文化建设。
（一）拓展工作内容，加强基层凝聚力
在当今社会，企业和员工的关系更加的复杂多变，双方的相互需求也较之从前有了很多的改变。在这样的情势下，工会的工作内容就不仅仅只局限在员工活动和简单的福利方面，要进行更加深入的探索和拓展。尤其是对于事业单位或者国有单位，工会要更加重视基层群众的需求，将他们的需要作为开展工作的基础。工会工作的拓展可以有很多方面，比如职工合法权益的维护。我们国家现在的劳动关系正在进行巨大的发展和变化，劳动关系的复杂化，劳动需求的多面化，劳动保障的增加都成为企业同员工之间需要不断沟通磨合的事情。因此，在这种情况下，工会就应该把握好自己的职责，根据国家劳动法的规定，切实的维护员工的各项权益，保护基层群众的根本利益。除此以外，工会还可以通过开展员工再教育，积极组织员工参与企业发展的规划等多种工作方式，既拓展了工会的工作内容，增强了工会的能力，同时也在开展这些活动的过程中进一步的加强了基层群众的信任和凝聚力，从而使企业文化建设的开展有了更加坚实的基础。
（二）开展适应新时期的活动，增加新员工的归属感
目前，开始成为员工主要组成的已经是八零后和九零后的年轻劳动者，这些年轻人对于新兴的事物兴趣浓厚，对于传统的工会活动大部分不感兴趣。因此，工会的所进行的各种活动形式，以及为建设企业文化而创建的活动，要充分考虑他们的关注点和兴趣点所在。我们公司是建筑类的大型国有企业，内部的基层员工多数是从建筑类院校毕业的学生。因此，工会在举办各种员工活动们以及企业文化建设活动的时候，就要充分考虑员工的特殊性。只有这样，才能够通过这些活动真正的就让年轻员工有了归属感，从而进一步的认同企业文化。
（三）利用各种新式方法提升员工素质
在愈加激烈的社会竞争下，企业之间的竞争实质上就是人才的竞争，从另一个方面来讲，员工只有具有更高的素质和能力才有可能成为企业的核心力量。所以，通过各种方式提升员工的素质和能力，既是工会的责任，也是建设企业文化的要求。但是要注意的是，员工素质的提升有非常多的方法和方式，工会不应拘泥在授课培训这些简单的模式上。可以利用多媒体，网络，社交平台等新的形式促进员工素质的提高。例如：建立员工的微信群或微博，发布专业知识，进行交流。
三、对于工会参与企业文化建设的思考
企业文化的建设，需要不断的坚持和改进。每一个企业要有充分的时间准备和心理准备，它不可能一簇而就。因此，工会也应该在不同的阶段有着不同的调整和适应。
（一）要适应新的社会发展状态
企业文化从20世纪70年代提出以后，仅仅几十年的时间，它的理论体系已经有了非常大的发展。现在的企业文化随着时代的发展，更加的多元化，自身也在不断地发展之中。工会自身的发展也应当同企业文化的发展一样，不断对自身进行新的调整和进步，以适应时代的发展。
（二）要从自身的实际情况出发，适应行业特点
隔行如隔山，不同的行业对于工会的要求将会越来越差异明显。所以，工会应当从自身行业出发，更加实际的从各方面帮助员工。作为从事建筑的国有企业，我们的工会要突出行业特点，以国家对于建筑行业的要求为基础对员工进行培训和提高，加强行业内部的交流和沟通。以服务基层建筑员工为根本，从而保证建筑质量，推动建筑行业的发展，在工会的努力下建设有自身特色的建筑企业文化。
参考文献：
[1]袁志超.工会组织参与企业文化建设的探索与思考[J].工会理论与实践，2003，17（5）
[2]林清.工会参与推进企业文化建设的若干思考[J].企业文化，2014（6）
[3]郝玉芹.新时期工会在企业文化建设中的地位和作用[J].新闻世界，2012（09）
关键词：企业文化；工会；基层；建设
企业文化对于企业有非常大的推动作用，是企业的灵魂，是企业的凝聚力，更是企业中所有行为的约束力量。所以，建设具有现代特色的企业文化，已经成为每个企业的重要任务。在社会主义社会中，工会一度有着非常重要的作用，也一度因为各种原因有过低潮时期，但是在新时期中，工会参与企业文化建设是企业的需要，更是工会的责任。
一、工会参与企业文化建设的必要性和重要性
工会从产生那天起，就是工人阶级的群众组织，是工人阶级在企业中的大本营和归属。所以，参与企业文化建设，从表象上看是企业的需求，从本质上看是工会不可推卸的重要职责。
（一）工会的性质和地位决定了它必须参加企业文化建设
首先，企业文化建设的主体，就是所有的员工。它产生的重要原因之一就是统一所有员工的价值观，让他们在共同的价值观引导下进行努力奋斗，在为自己创造价值的同时，也为企业创造价值。从工会和员工的代表关系来看，只有工会积极参与到企业文化建设中，员工有了共同建设的前提，才会从内心认同企业文化，才有可能上下一心，创造出每个企业都各不相同的企业文化。反之，一旦工会不进行企业文化建设，那么企业文化建设必然成为空话，根本不可能真正的扎根生长，企业也就不会有好的发展和未来。工会是群众的，但又是依赖于企业的，两者相辅相成。所以说，工会的性质和地位决定了它必须参加企业文化建设。
（二）工会的独特优势决定了在企业文化建设中的地位
工会并不是一个松散的团体，而是一个非常健全的组织体系，从企业的高层到基层，都有着相应的工会组织，形成了完整的动态网络。这就让工会有着非常高的凝聚力，和迅速的行动能力。企业文化的建设需要各种方式方法共同进行。此时，工会组织的作用就凸显出来。它的完整网络和迅速高效的执行力，可以保证企业文化建设的全面性和时效性。同时，大部分的工会都有很丰富的活动经验，能够提供多种类型的活动形式，丰富企业文化的建设方式，使其达到更好地效果。所以说，工会的独特优势决定了它在企业文化建设中有着重要的地位。
二、新时期下工会参与企业文化建设的方法探索
进入二十一世纪后，信息化的高速发展是这个时期最重要的特征，而这也带来的企业管理，企业文化建设和工会建设的很多新的问题。因此，在新的时期下，工会必须同时代融合来适应社会的方法参与企业文化建设。
（一）拓展工作内容，加强基层凝聚力
在当今社会，企业和员工的关系更加的复杂多变，双方的相互需求也较之从前有了很多的改变。在这样的情势下，工会的工作内容就不仅仅只局限在员工活动和简单的福利方面，要进行更加深入的探索和拓展。尤其是对于事业单位或者国有单位，工会要更加重视基层群众的需求，将他们的需要作为开展工作的基础。工会工作的拓展可以有很多方面，比如职工合法权益的维护。我们国家现在的劳动关系正在进行巨大的发展和变化，劳动关系的复杂化，劳动需求的多面化，劳动保障的增加都成为企业同员工之间需要不断沟通磨合的事情。因此，在这种情况下，工会就应该把握好自己的职责，根据国家劳动法的规定，切实的维护员工的各项权益，保护基层群众的根本利益。除此以外，工会还可以通过开展员工再教育，积极组织员工参与企业发展的规划等多种工作方式，既拓展了工会的工作内容，增强了工会的能力，同时也在开展这些活动的过程中进一步的加强了基层群众的信任和凝聚力，从而使企业文化建设的开展有了更加坚实的基础。
（二）开展适应新时期的活动，增加新员工的归属感
目前，开始成为员工主要组成的已经是八零后和九零后的年轻劳动者，这些年轻人对于新兴的事物兴趣浓厚，对于传统的工会活动大部分不感兴趣。因此，工会的所进行的各种活动形式，以及为建设企业文化而创建的活动，要充分考虑他们的关注点和兴趣点所在。我们公司是建筑类的大型国有企业，内部的基层员工多数是从建筑类院校毕业的学生。因此，工会在举办各种员工活动们以及企业文化建设活动的时候，就要充分考虑员工的特殊性。只有这样，才能够通过这些活动真正的就让年轻员工有了归属感，从而进一步的认同企业文化。
（三）利用各种新式方法提升员工素质
在愈加激烈的社会竞争下，企业之间的竞争实质上就是人才的竞争，从另一个方面来讲，员工只有具有更高的素质和能力才有可能成为企业的核心力量。所以，通过各种方式提升员工的素质和能力，既是工会的责任，也是建设企业文化的要求。但是要注意的是，员工素质的提升有非常多的方法和方式，工会不应拘泥在授课培训这些简单的模式上。可以利用多媒体，网络，社交平台等新的形式促进员工素质的提高。例如：建立员工的微信群或微博，发布专业知识，进行交流。
三、对于工会参与企业文化建设的思考
企业文化的建设，需要不断的坚持和改进。每一个企业要有充分的时间准备和心理准备，它不可能一簇而就。因此，工会也应该在不同的阶段有着不同的调整和适应。
（一）要适应新的社会发展状态
企业文化从20世纪70年代提出以后，仅仅几十年的时间，它的理论体系已经有了非常大的发展。现在的企业文化随着时代的发展，更加的多元化，自身也在不断地发展之中。工会自身的发展也应当同企业文化的发展一样，不断对自身进行新的调整和进步，以适应时代的发展。
（二）要从自身的实际情况出发，适应行业特点
隔行如隔山，不同的行业对于工会的要求将会越来越差异明显。所以，工会应当从自身行业出发，更加实际的从各方面帮助员工。作为从事建筑的国有企业，我们的工会要突出行业特点，以国家对于建筑行业的要求为基础对员工进行培训和提高，加强行业内部的交流和沟通。以服务基层建筑员工为根本，从而保证建筑质量，推动建筑行业的发展，在工会的努力下建设有自身特色的建筑企业文化。
参考文献：
[1]袁志超.工会组织参与企业文化建设的探索与思考[J].工会理论与实践，2003，17（5）
[2]林清.工会参与推进企业文化建设的若干思考[J].企业文化，2014（6）
[3]郝玉芹.新时期工会在企业文化建设中的地位和作用[J].新闻世界，2012（09）