论文部分内容阅读
人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容.激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素,如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题.
浅谈人力资源管理中的激励机制
【摘 要】
：
人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容.激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素,如何运用好激励机
【机 构】
：
黄陵二号煤矿有限公司人力资源部
【出 处】
：
企业文化(下半月)
【发表日期】
：
2012年4期
其他文献
摘要：激励是人力资源管理的核心工作。激励对中小企业员工积极性的调动、潜能的挖掘有着极为重要的影响。通过对激励机制的作用、存在问题进行分析，从操作的角度阐述了我国中小企业激励对员工激励的策略。 关键词：中小企业激励策略 在当今的社会中，人力资源是中小企业重要的战略性资源，如何吸引人才并留住人才是完善中小企业人力资源管理的关键。对于激励机制的策略研究，有助于企业的管理者更准确的把握人力资源的管理狀
目的:研究瑞芬太尼联合丙泊酚用于老年患者无痛胃镜麻醉的临床应用效果.方法:选取我院2016年3月-2018年3月收治的老年患者无痛胃镜检查120例,采用随机数字法按照所用药物的不
一流人才造就一流企业。21世纪企业发展更多依靠人才推动！持续发展的人才带给企业更新的创造力、更高的绩效以及企业应对竞争时代有能力保持的更广阔视野。企业要获得人才优势一定要有吸引人的策略、流住人的办法以及人才发挥作用的机制。成功企业人力资源管理战略使企业拥有人才优势，成为人才高地。 员工是企业的细胞。企业的健康发展需要每名员工的健康和活力，把员工经营成自主创新主体，企业才能在市场中不断创新发展，充
网络营销作为B2C、B2B等电子商务活动的前期工作,存在着界面限制、信息传递不具体的劣势.在对策构建上应围绕着:明确网络营销的功能定位;建立与实体营销的关联性;突出网络营
目的:观察和分析内镜止血治疗在消化道出血中的临床应用疗效.方法:从本院在2016年12月至2018年2月收治的消化道出血患者中随机抽取112例作为研究对象,并随机分为观察组和对照
【摘要】设施蔬菜生产是郊区现代农业的重要组成部分之一，本文主要分析当前该地区设施蔬菜发展的基本情况、存在的主要问题，并对今后该地区设施蔬菜发展提出了粗浅的意见和建议。 【关键词】设施蔬菜 发展 探析 设施蔬菜作为我区现代农业的重要组成部分，对丰富居民菜篮子，改善和提高居民生活水平，促进农民增收等方面都起到了积极的作用。但从近年来我区设施蔬菜的发展趋势看，设施毁损、撂荒、改作他用等现象随处可见，
【摘要】基于高等教育大众化背景下的应用型本科教育属于我国高等教育体系的重要组成部分。国家高等教育发展的宏观规划与高等院校的微观条件、生源质量的分布形态共同决定了应用型本科院校专业人才培养目标。应用型本科院校会计专业人才培养目标必然决定其会计专业人才培养的基本模式、教学模式、教学方法、教学手段、教学考核和教学质量监控体系，决定其师资队伍建设、实训室建设和科研的基本方向。 【关键词】应用型本科会计专
一、提高乡村英语口语需要创设良好的语言教学环境 1．利用教室，营造英语文化氛围 教室是教师授课和学生学习英语的主要场所，也是学生接受英语信息刺激最集中的地方。教师要有意识地利用教室创造英语文化氛围，使学生一步入教室就有一种进入“英语小世界”的感觉。本人尝试让学生用英语写作息时间和课程表，还让他们在教室墙壁上张贴名言警句，如：“Where there is a will, there i
【摘要】成功的管理才能够让企业适应激烈的竞争环境，精细化管理是超越竞争者、超越自我的需要。企业推行财务精细化管理主要表现在通过深化财务管理内容，提高财务管理水平；通过拓展财务管理领域，实施“大财务”战略；通过优化财务管理手段，夯实财务管理基础。本文以财务精细化管理的内涵和特点为出发点，从思想和业务两个层面浅析企业加强财务精细化管理的具体措施和途径。 【关键词】财务 精细化管理 措施 天下大事，