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人力资源管理工作是事业单位正常运作的纽带,在资源分配与内部管理中起到了重要的基础性保障作用。因此,各个事业单位必须关注人力资源管理工作。但是就现阶段的情况来看,人力资源管理所发挥的作用仍然十分有限。为了能够尽快改善人力资源管理现状,本文将阐述事业单位人力资源管理中绩效考核工作的积极意义,分析现阶段存在的问题,进而提出行之有效的解决措施。