目的 了解河北省61所贫困县妇幼保健机构的人力资源现状,为制定相关政策以提高贫困地区妇幼保健机构的服务能力提供依据.方法 采用统一的调查问卷调查全省61所贫困县县级妇幼保健机构的人员现状,运用Epidata软件进行数据双录入后使用SPSS 19.0软件对机构的人员数量、构成进行统计分析.结果 61所贫困县妇幼保健机构每家单位平均缺编50人,平均在职职工72人,卫生技术人员55人,医护比为1:0.58,卫生技术人员高级和中级职称所占比例分别为5.0％和24.9％;研究生和本科学历占比分别为0和6.3％.结论 河北省61个贫困县妇幼保健机构人员数量相对不足;卫生人员结构不合理,主要表现在卫技人员与管理人员比例、医护比例不合理;卫技人员专业结构不合理、质量不高,应该增加卫生技术人员的数量,优化卫生人才机构,提高卫生人员质量.