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人力资源管理是企业管理的重要组成部分，对中小型企业尤为重要。长期以来我国的中小型企业存在着诸多的问题，如管理的模式僵化，管理模式陈旧，组织结构不完成等。中小企业要获得长远的良好的发展，必须选择适合的自身企业文化的人力资源管理模式。本文分析了中小企业人力资源管理的现状及人力资源管理模式，以期为企业良好发展提供思路。