【摘 要】
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事业单位人事绩效考核是人力资源管理一个重要组成部分，通过对员工工作绩效进行有效考核与控制，获得反馈信息，为管理者的管理活动提供依据，从而促进组织目标的顺利实现，充分发挥事
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事业单位人事绩效考核是人力资源管理一个重要组成部分，通过对员工工作绩效进行有效考核与控制，获得反馈信息，为管理者的管理活动提供依据，从而促进组织目标的顺利实现，充分发挥事业单位人力资源对社会进步和经济发展的积极作用。目前，事业单位的绩效考核存在诸多问题，实际上已经失去了考核的积极意义。因此，事业单位需进一步健全和完善绩效考核制度，本文提出了事业单位绩效考核制度的改革措施，以期为推动事业单位实现从传统人事管理向现代人力资源管理的转变，发挥积极作用。
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