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员工幸福感可以为企业带来高绩效，一个能使员工幸福工作的企业是具有吸引力和竞争力的。本文旨在研究员工感知的领导情绪智力对员工幸福感的影响机制以及团队情绪氛围是否在员工感知的领导情绪智力与幸福感的关系中起中介作用。本文以139名员工为样本，通过对问卷进行分组，展开多层次分析，应用Mplus软件进行假设检验。