论文部分内容阅读
摘 要：众所周知，不管企业处于哪种阶段，人力资本这一要素始终在企业发展进程中处于不容替代的重要地位。舒尔茨将人力资本界定为人的智能、体能与技能等一系列要素的总和。这些要素确实能促进企业的持续快速发展。在新时期背景下，民航企业要想获得快速发展，必须重视人力资本的重要性。
关键词：民航企业；人力资本；重要性
企业要想获得持续深入的发展，必须要有一系列因素予以支撑。但这并不意味着所有的因素都起着相同的作用。然而，不管企业处于哪种阶段，人力资本这一要素始终在企业发展进程中处于不容替代的重要地位。舒尔茨将人力资本界定为人的智能、体能与技能等一系列要素的总和。这些要素确实能促进企业的持续快速发展。在新时期背景下，民航企业要想获得快速发展，必须重视人力资本的重要性。
一、人力资本中的智能因素对民航发展的影响
员工由于天资禀赋、后天受教育程度和工作经历等因素的影响，构成了其人力资本的智能因素。这些智能因素对民航发展有着至关重要的影响。
1.提供工作必要的技能
很明显，员工的智力越高，其工作能力就越强，很多时候处于一点即通的状态，从而事半功倍地掌握工作技能与技巧。联合国教科文组织曾经对拥有不同文化程度的员工的工作效率进行过比较，发现小学文化程度的员工的工作效率比文盲的工作效率提高了45%，中学文化程度的比文盲提高了110%，大学文化程度的比文盲提高了整整3倍。可见人力资本中的智能因素能帮助员工牢固掌握工作技能，从而提高工作效率，为民航发展带来可观效益。
2.优化资源配置
一般而言，智能越高的人力资本在民航企业中所处的地位就越重要，民航为了获得深入发展，往往会对这部分人才予以高度重视，对他们委以重任，这就能实现人力资源的优化配置，使人才各尽其责、各尽其才，为民航发展做出积极贡献。
3.提高资本使用率
民航企业的资本是有限的，关键是要将这些资本的有限价值发挥到极致。人力资本的智能越高，他们就越能看到企业资本的不同使用功能，从不同角度挖掘出资本的潜能，从而提高民航的资本使用率，帮助民航企业在节省成本的前提下发挥资本的使用效果。
二、人力资本中的体能因素对民航的影响
员工由于遗传因素与生活环境的影响，具有不同的体重、身高和健康情况，这些构成了人力资本的体能因素。体能因素也能对民航企业发展产生重要影响。
1.顺利工作的大前提
俗话说：“身体是革命的本钱。”拥有健康的身体，是员工顺利工作的大前提。诚然，在日趋激烈的市场竞争中，企业要想占据一席之地，必须打造一支高素质的员工队伍，而高素质不仅仅指员工的理论水平、能力水平、心理素质等，首先是指体能因素。员工拥有强健的身体，可以使其在劳动过程中更有活力，从而提高民航企业的工作效率。鉴于员工的身体素质如此重要，企业就要督促员工要经常进行体育锻炼，强健体魄、清醒大脑。
2.减少医疗风险
人力资本中的体能因素还能使员工减少生病时间，降低医疗风险，并有效延长工作年龄，使员工在有限的职业生涯内发挥更大的作用与价值，为民航企业发展做出更大的贡献。
三、人力资本中的技能因素对民航的影响
员工由于接受了正规教育和职业培训，掌握了相关操作技能，由此构成了人力资本中的技能因素，能够有效促进民航企业的可持续发展。
1.影响民航转型进程的进度
在社会主义市场经济条件下，我国各大企业纷纷谋求转型改制，力求在市场竞争中占据一席之地，民航企业也不例外，努力探索创造更好业绩的方法。而要转型改制，不能仅仅落于口头上，只有掌握了竞争对手所没有的新技术、新技能，方能保持竞争优势。人力资本中的技能因素一般具有独享性，很难被别人所模仿，从而帮助民航企业加快转型进程。
2.影响民航的技术创新
人力资本的技能因素能够对民航企业的技术创新产生显而易见的推进作用。员工只要具备了新技能，会在实践过程中转换工作思路，运用发散思维找到民航企业技术创新的“触发点”，进而实现企业的持续进步。
总之，迈入新世纪之后，我国的社会经济蓬勃发展，民航企业为社会进步做出了积极贡献。但是我们不能忽视，探索促使民航企业获得可持续发展的努力始终不曾停歇。从某种角度而言，民航企业的发展就是人力资本的增进。事实已经充分证明，人力资本对民航企业的发展具有显而易见的推动作用。民航要采取各种行之有效的措施发挥人力资本的作用，使人力资本的价值得到最大程度的发挥。
参考文献：
[1]王茵莱；；有效管理关键人力资本[J]；大众心理学；2004年09期
[2]李颖；；企业核心员工个体人力资本的整合[J]；企业改革与管理；2011年07期
[3]爱德华？劳勒；；构建以人力资本为核心的竞争优势[J]；IT时代周刊；2011年15期
[4]何飞冶；何伟胜；；人力资本对科技型中小企业创新能力影响研究[J]；东方企业文化；2011年14期
[5]王姝丹；；浅谈人力资源资本化[J]；黑龙江科技信息；2011年16期
[6]石风格；；新经济时代的人才策略[J]；科技与企业；2011年08期
[7]王惠平；；人力资本在企业战略中的地位与管理创新[J]；青年文学家；2011年12期
[8]高素英；赵曙明；田立法；；人力资本、创新战略与企业绩效关系研究——基于中国上市公司的经验证据[J]；山西财经大学学报；2011年08期
关键词：民航企业；人力资本；重要性
企业要想获得持续深入的发展，必须要有一系列因素予以支撑。但这并不意味着所有的因素都起着相同的作用。然而，不管企业处于哪种阶段，人力资本这一要素始终在企业发展进程中处于不容替代的重要地位。舒尔茨将人力资本界定为人的智能、体能与技能等一系列要素的总和。这些要素确实能促进企业的持续快速发展。在新时期背景下，民航企业要想获得快速发展，必须重视人力资本的重要性。
一、人力资本中的智能因素对民航发展的影响
员工由于天资禀赋、后天受教育程度和工作经历等因素的影响，构成了其人力资本的智能因素。这些智能因素对民航发展有着至关重要的影响。
1.提供工作必要的技能
很明显，员工的智力越高，其工作能力就越强，很多时候处于一点即通的状态，从而事半功倍地掌握工作技能与技巧。联合国教科文组织曾经对拥有不同文化程度的员工的工作效率进行过比较，发现小学文化程度的员工的工作效率比文盲的工作效率提高了45%，中学文化程度的比文盲提高了110%，大学文化程度的比文盲提高了整整3倍。可见人力资本中的智能因素能帮助员工牢固掌握工作技能，从而提高工作效率，为民航发展带来可观效益。
2.优化资源配置
一般而言，智能越高的人力资本在民航企业中所处的地位就越重要，民航为了获得深入发展，往往会对这部分人才予以高度重视，对他们委以重任，这就能实现人力资源的优化配置，使人才各尽其责、各尽其才，为民航发展做出积极贡献。
3.提高资本使用率
民航企业的资本是有限的，关键是要将这些资本的有限价值发挥到极致。人力资本的智能越高，他们就越能看到企业资本的不同使用功能，从不同角度挖掘出资本的潜能，从而提高民航的资本使用率，帮助民航企业在节省成本的前提下发挥资本的使用效果。
二、人力资本中的体能因素对民航的影响
员工由于遗传因素与生活环境的影响，具有不同的体重、身高和健康情况，这些构成了人力资本的体能因素。体能因素也能对民航企业发展产生重要影响。
1.顺利工作的大前提
俗话说：“身体是革命的本钱。”拥有健康的身体，是员工顺利工作的大前提。诚然，在日趋激烈的市场竞争中，企业要想占据一席之地，必须打造一支高素质的员工队伍，而高素质不仅仅指员工的理论水平、能力水平、心理素质等，首先是指体能因素。员工拥有强健的身体，可以使其在劳动过程中更有活力，从而提高民航企业的工作效率。鉴于员工的身体素质如此重要，企业就要督促员工要经常进行体育锻炼，强健体魄、清醒大脑。
2.减少医疗风险
人力资本中的体能因素还能使员工减少生病时间，降低医疗风险，并有效延长工作年龄，使员工在有限的职业生涯内发挥更大的作用与价值，为民航企业发展做出更大的贡献。
三、人力资本中的技能因素对民航的影响
员工由于接受了正规教育和职业培训，掌握了相关操作技能，由此构成了人力资本中的技能因素，能够有效促进民航企业的可持续发展。
1.影响民航转型进程的进度
在社会主义市场经济条件下，我国各大企业纷纷谋求转型改制，力求在市场竞争中占据一席之地，民航企业也不例外，努力探索创造更好业绩的方法。而要转型改制，不能仅仅落于口头上，只有掌握了竞争对手所没有的新技术、新技能，方能保持竞争优势。人力资本中的技能因素一般具有独享性，很难被别人所模仿，从而帮助民航企业加快转型进程。
2.影响民航的技术创新
人力资本的技能因素能够对民航企业的技术创新产生显而易见的推进作用。员工只要具备了新技能，会在实践过程中转换工作思路，运用发散思维找到民航企业技术创新的“触发点”，进而实现企业的持续进步。
总之，迈入新世纪之后，我国的社会经济蓬勃发展，民航企业为社会进步做出了积极贡献。但是我们不能忽视，探索促使民航企业获得可持续发展的努力始终不曾停歇。从某种角度而言，民航企业的发展就是人力资本的增进。事实已经充分证明，人力资本对民航企业的发展具有显而易见的推动作用。民航要采取各种行之有效的措施发挥人力资本的作用，使人力资本的价值得到最大程度的发挥。
参考文献：
[1]王茵莱；；有效管理关键人力资本[J]；大众心理学；2004年09期
[2]李颖；；企业核心员工个体人力资本的整合[J]；企业改革与管理；2011年07期
[3]爱德华？劳勒；；构建以人力资本为核心的竞争优势[J]；IT时代周刊；2011年15期
[4]何飞冶；何伟胜；；人力资本对科技型中小企业创新能力影响研究[J]；东方企业文化；2011年14期
[5]王姝丹；；浅谈人力资源资本化[J]；黑龙江科技信息；2011年16期
[6]石风格；；新经济时代的人才策略[J]；科技与企业；2011年08期
[7]王惠平；；人力资本在企业战略中的地位与管理创新[J]；青年文学家；2011年12期
[8]高素英；赵曙明；田立法；；人力资本、创新战略与企业绩效关系研究——基于中国上市公司的经验证据[J]；山西财经大学学报；2011年08期