【摘 要】
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随着科技的发展,交互式沟通的日益增多,以智能可视设备为代表的“屏幕化”趋势已经成为当前人们学习、生活、工作的一大典型特征.对各类企事业机构而言,吸引和招聘兼具干事热情和工作能力的优秀人才,本就是一直面临的难题,尤其是在疫情的大环境下,人与人直接面谈交流的传统方式受到时空条件的较大制约,“屏幕化”趋势日益凸显.如何在此背景下招聘吸引优质人才,实现机构的人力资源优化配置,面临巨大的挑战,是需要共同攻克的难关.
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随着科技的发展,交互式沟通的日益增多,以智能可视设备为代表的“屏幕化”趋势已经成为当前人们学习、生活、工作的一大典型特征.对各类企事业机构而言,吸引和招聘兼具干事热情和工作能力的优秀人才,本就是一直面临的难题,尤其是在疫情的大环境下,人与人直接面谈交流的传统方式受到时空条件的较大制约,“屏幕化”趋势日益凸显.如何在此背景下招聘吸引优质人才,实现机构的人力资源优化配置,面临巨大的挑战,是需要共同攻克的难关.
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