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随着社会的发展和进步，职工的思维和工作态度也发生了很大的改变，责任感和稳定的报酬已经足以成为凝聚职工动力，今天的职工渴望超越自我、接受挑战、提高技能，希望获得正面赞赏。有调查发现由于工作热情不足，凝聚力不足，导致企业投入的人力资本价值无法实现最大化，可能会成为企业最大的成本浪费。如何发挥工会组织作用增强职工凝聚力已成为企业最为关注的问题之一，工会作为一个维护职工权益，职工信得过、靠得住的组织，因它的性质和在职工心中的地位，在提升职工凝聚力方面有着其他组织无可比拟的优势。现在就从六个方面浅谈一下，工会如何提升管理水平来增强职工凝聚力。
云冈热电公司工会结合“检修服务于运行，全厂服务于生产”理念，依托企业劳动争议调解委员会与人资部紧密配合，筑牢维护防线力促和谐劳动关系，保障职工的正常权益。工会在年初召开职代会，听取谈论公司总经理工作报告、思想政治工作报告和职代会工作报告等专项工作报告。在职代会期间，通过全年生产经营目标，根据职代会决议明确全年工作思路和工作重点。签订《集体合同》、民主测评中层干部等，充分调动职工参与企业管理的积极性，落实职工代表的民主管理和民主监督权力。
积极实施厂务公开制度，增强办公透明度。健全公司、部门、班组三级厂务公开制度。对事关职工利益的重大决策和重要事项都经职工代表会或各专门委员会讨论通过实施。重点突出工会的维护职能，维护员工的合法权益，领导班子建设和党风廉政建设的问题以及员工竞争上岗、干部聘任、奖金发放标准等情况都利用公示栏、OA办公信息网及时公布，用公开化、透明化、信息化管理方式传达到公司每位员工，切实做到了员工“知厂清”、“管厂事”、“促厂兴”，努力使厂务公开工作成为企业与职工联系的纽带，化消化为积极，化被动为主动，引导员工同舟共济、同甘共苦。
企业要为职工搭建成长的平台，包括 ：1、企业文化氛围；2、公平的竞争环境；3、学习培训环境。众所周知，平台是属于客观层面，个人努力属于主观能动性。职工们只有充实自己，丰富自己，才能在抓住职工企业创造的任何机会。
职工进入企业，为企业服务，工会就应当为职工的成长负责。企业各个岗位都不能常年不变，随着技术的进步，很多新技术和新设备都会被引进。如果职工不进行学习充实自己，就不能胜任岗位的需求。这时就需要“能者上，庸者下”的競岗机制，激励每位职工去主动学习。破除职工工作年复一年，技能始终不见提高的怪圈。
工会还要帮助职工制定长远的学习成长计划，制定会员档案，定期对职工学习情况进行考察。职工的专业知识、专业技能水平也要进行考察。不能光会学习，不会工作。只有通过专业知识测试和技能比赛才能得到客观地评价。
因此企业应当建立定期的职工专业知识考试和技能比武制度，组织和动员职工积极参加各种测试和比赛活动，使职工始终清楚地知道自己在企业职工队伍中的技能水准。每次考察的结果都作为职工下次竞岗时的一个依据。
劳动竞赛的目的是推进为了激发员工热情，提高工作积极性，促进企业各项工作更好的开展。在开展劳动竞赛时应注重“点与线”、“角与面”的结合，大竞赛下穿插小活动，以小活动营造大竞赛范围。云冈热电公司在今年3号机组A级检修时，开展了“五比五赛”劳动竞赛。此次劳动竞赛得到公司领导、各部门的大力支持，形成了工会运作、部门配合、专业组织、员工参与的工作格局。劳动竞赛的内容为“比安全生产，赛遵章守纪；比检修质量，赛工艺水平；比检修工期，赛检修进度；比节约费用，赛降本增效；比6S 管理，赛文明作业”。设备部各专业点检长作为劳动竞赛的第一责任人，切实承担起竞赛活动具体组织者的职责，充分发挥主体优势，迅速召开会议认真贯彻公司工会要求，结合实际，详细策划、精心布署机组检修劳动竞赛计划并加以落实。同时，在发电部开展了发电量竞赛、“千项操作无差错”劳动竞赛；结合机组检修，设备部开展了“修旧利废专项劳动竞赛”，燃料管理分工会开展了“保供控价”劳动竞赛。公司党群工作部在OA网站连续报道劳动竞赛开展情况，在光荣榜上对劳动竞赛的先进典型进行宣传，使公司全体员工时刻了解竞赛动态。
劳动竞赛做到了与企业发展目标上同向、决策同步、企业生产经营活动融为一体。同时，公司注重将开展劳动竞赛与典型经验推广、劳动光荣的竞赛精神结合起来，对涌现出的典型经验和员工广泛宣传报道，发挥其示范导向作用，提高竞赛活动的舆论氛围，激发广大员工积极投身到竞赛活动中来。
开展文体活动是一个企业和谐程度的重要体现，是企业生机与活力的充分展示。开展好文体活动不仅满足了职工群众健康向上的竞赛需求，更是增加企业凝聚力、职工战斗力的有效手段。
首先要完善娱乐设施，使职工爱有所好、闲有所乐。公司建设了篮球场、羽毛球场、职工健身园、多功能活动室、职工书屋等文化活动场所。其次是从实际出发组织活动，文体活动是培养职工团队精神催化剂，工会通过开展职工篮球比赛、拔河比赛、乒乓球比赛、趣味运动会、职工团建活动等丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的文体娱乐活动，既增强了职工体质，活跃了职工的文化生活，又激发了广大职工积极投身于企业建设事业的工作热情。通过举办团队型文体活动，需要职工们在密切配合，在享受快乐的同时，他们活动的每个动作，都需要其他人的配合，体现了团队精神的存在。
在开展舆论引导时，要注重将“文化也是生产力”的关键融入其中，积极探索新方法、新手段、新思路，切实增强宣传工作的吸引力和感染力，逐步形成全方位、多层次、宽领域的“大宣传”格局。
舆论引导工作要注重以下几点：一是着眼于振奋精神、鼓舞士气，为促进企业又好又快发展营造良好舆论氛围；二是着眼于增强意识形态的吸引力和凝聚力，扎实推进社会主义核心价值体系建设；三是着眼于提高职工素质、培育文明风尚，广泛开展“讲文明、树新风”活动；四是着眼于激发活力、建设特色，推动企业文化向纵深发展；
通过舆论引导坚定理想信念、巩固思想基础，使全体职工工作主动性和动力性得以提高。
工会必须坚持“以人民为中心”的发展思路开展工作，公司大力推进“幸福大唐”建设，做实做细关心关爱职工的各项工作，加强职工服务中心的设施完善和制度完善，确保其处于良好的运作，切实解决职工的各种困难和诉求。
依托大唐公民档案，每季度开展困难职工摸排工作，把困难职工作为重点关注对象，建立困难职工档案，向困难职工发放“服务卡”，让职工及时准确找到组织，得到所需的服务。重视“六最”项目的确定和积极落实资金投入，每年重点解决几个职工反映强烈的共性问题。
工会不仅要关心职工的身体健康，还必须关注职工的心理健康，公司建立职工心理健康咨询室，开展职工心理咨询服务，培养心理疏导专业力量，引入社会资源提升服务水平。对重点人员、重点关注，主动、及早进行心理危机干预。
工会开展“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”等关爱活动。在职工生日、结婚生育、子女上学、患病住院、到龄退休等特殊时期，及时送上企业的关怀慰问，提供必要的帮助。做好传统节日和重大节日职工慰问尤其是节日期间坚守生产一线的职工慰问工作。维护女职工合法权益和“四期”保护、生育保险等特殊利益，完善“妈咪小屋”相应设施，为怀孕、哺乳期女职工提供便利的休息环境。工会工作人员积极与大同市各企事业单位联合举办各种单身青年职工联谊交友活动，拓宽青年职工社交范围，帮助青年职工解决交友婚恋方面的困难和问题。
综上所述，工会组织必须发挥桥梁纽带作用，将职工的所思、所想、所期、所盼及时地反馈到企业，及时解决职工的思想困惑和实际困难，同时做好职工权益维护、关心关爱职工、民主管理、厂务公开，让职工享受法律保护、感受企业的温暖关怀，让职工及时了解企业的发展思路，参与企业的重大决策，关心企业的未来命运，增强职工主人翁意识，让职工明白企业的兴衰，直接关系到职工的幸福指数，从而自发的形成凝聚力，齐心协力为企业的高质量发展做贡献。
（山西大唐国际云冈热电有限责任公司）
保障职工权益
云冈热电公司工会结合“检修服务于运行，全厂服务于生产”理念，依托企业劳动争议调解委员会与人资部紧密配合，筑牢维护防线力促和谐劳动关系，保障职工的正常权益。工会在年初召开职代会，听取谈论公司总经理工作报告、思想政治工作报告和职代会工作报告等专项工作报告。在职代会期间，通过全年生产经营目标，根据职代会决议明确全年工作思路和工作重点。签订《集体合同》、民主测评中层干部等，充分调动职工参与企业管理的积极性，落实职工代表的民主管理和民主监督权力。
积极实施厂务公开制度，增强办公透明度。健全公司、部门、班组三级厂务公开制度。对事关职工利益的重大决策和重要事项都经职工代表会或各专门委员会讨论通过实施。重点突出工会的维护职能，维护员工的合法权益，领导班子建设和党风廉政建设的问题以及员工竞争上岗、干部聘任、奖金发放标准等情况都利用公示栏、OA办公信息网及时公布，用公开化、透明化、信息化管理方式传达到公司每位员工，切实做到了员工“知厂清”、“管厂事”、“促厂兴”，努力使厂务公开工作成为企业与职工联系的纽带，化消化为积极，化被动为主动，引导员工同舟共济、同甘共苦。
企业搭建平台
企业要为职工搭建成长的平台，包括 ：1、企业文化氛围；2、公平的竞争环境；3、学习培训环境。众所周知，平台是属于客观层面，个人努力属于主观能动性。职工们只有充实自己，丰富自己，才能在抓住职工企业创造的任何机会。
职工进入企业，为企业服务，工会就应当为职工的成长负责。企业各个岗位都不能常年不变，随着技术的进步，很多新技术和新设备都会被引进。如果职工不进行学习充实自己，就不能胜任岗位的需求。这时就需要“能者上，庸者下”的競岗机制，激励每位职工去主动学习。破除职工工作年复一年，技能始终不见提高的怪圈。
工会还要帮助职工制定长远的学习成长计划，制定会员档案，定期对职工学习情况进行考察。职工的专业知识、专业技能水平也要进行考察。不能光会学习，不会工作。只有通过专业知识测试和技能比赛才能得到客观地评价。
因此企业应当建立定期的职工专业知识考试和技能比武制度，组织和动员职工积极参加各种测试和比赛活动，使职工始终清楚地知道自己在企业职工队伍中的技能水准。每次考察的结果都作为职工下次竞岗时的一个依据。
创新劳动竞赛
劳动竞赛的目的是推进为了激发员工热情，提高工作积极性，促进企业各项工作更好的开展。在开展劳动竞赛时应注重“点与线”、“角与面”的结合，大竞赛下穿插小活动，以小活动营造大竞赛范围。云冈热电公司在今年3号机组A级检修时，开展了“五比五赛”劳动竞赛。此次劳动竞赛得到公司领导、各部门的大力支持，形成了工会运作、部门配合、专业组织、员工参与的工作格局。劳动竞赛的内容为“比安全生产，赛遵章守纪；比检修质量，赛工艺水平；比检修工期，赛检修进度；比节约费用，赛降本增效；比6S 管理，赛文明作业”。设备部各专业点检长作为劳动竞赛的第一责任人，切实承担起竞赛活动具体组织者的职责，充分发挥主体优势，迅速召开会议认真贯彻公司工会要求，结合实际，详细策划、精心布署机组检修劳动竞赛计划并加以落实。同时，在发电部开展了发电量竞赛、“千项操作无差错”劳动竞赛；结合机组检修，设备部开展了“修旧利废专项劳动竞赛”，燃料管理分工会开展了“保供控价”劳动竞赛。公司党群工作部在OA网站连续报道劳动竞赛开展情况，在光荣榜上对劳动竞赛的先进典型进行宣传，使公司全体员工时刻了解竞赛动态。
劳动竞赛做到了与企业发展目标上同向、决策同步、企业生产经营活动融为一体。同时，公司注重将开展劳动竞赛与典型经验推广、劳动光荣的竞赛精神结合起来，对涌现出的典型经验和员工广泛宣传报道，发挥其示范导向作用，提高竞赛活动的舆论氛围，激发广大员工积极投身到竞赛活动中来。
优化文体活动
开展文体活动是一个企业和谐程度的重要体现，是企业生机与活力的充分展示。开展好文体活动不仅满足了职工群众健康向上的竞赛需求，更是增加企业凝聚力、职工战斗力的有效手段。
首先要完善娱乐设施，使职工爱有所好、闲有所乐。公司建设了篮球场、羽毛球场、职工健身园、多功能活动室、职工书屋等文化活动场所。其次是从实际出发组织活动，文体活动是培养职工团队精神催化剂，工会通过开展职工篮球比赛、拔河比赛、乒乓球比赛、趣味运动会、职工团建活动等丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的文体娱乐活动，既增强了职工体质，活跃了职工的文化生活，又激发了广大职工积极投身于企业建设事业的工作热情。通过举办团队型文体活动，需要职工们在密切配合，在享受快乐的同时，他们活动的每个动作，都需要其他人的配合，体现了团队精神的存在。
善于舆论引导
在开展舆论引导时，要注重将“文化也是生产力”的关键融入其中，积极探索新方法、新手段、新思路，切实增强宣传工作的吸引力和感染力，逐步形成全方位、多层次、宽领域的“大宣传”格局。
舆论引导工作要注重以下几点：一是着眼于振奋精神、鼓舞士气，为促进企业又好又快发展营造良好舆论氛围；二是着眼于增强意识形态的吸引力和凝聚力，扎实推进社会主义核心价值体系建设；三是着眼于提高职工素质、培育文明风尚，广泛开展“讲文明、树新风”活动；四是着眼于激发活力、建设特色，推动企业文化向纵深发展；
通过舆论引导坚定理想信念、巩固思想基础，使全体职工工作主动性和动力性得以提高。
做实关心关爱
工会必须坚持“以人民为中心”的发展思路开展工作，公司大力推进“幸福大唐”建设，做实做细关心关爱职工的各项工作，加强职工服务中心的设施完善和制度完善，确保其处于良好的运作，切实解决职工的各种困难和诉求。
依托大唐公民档案，每季度开展困难职工摸排工作，把困难职工作为重点关注对象，建立困难职工档案，向困难职工发放“服务卡”，让职工及时准确找到组织，得到所需的服务。重视“六最”项目的确定和积极落实资金投入，每年重点解决几个职工反映强烈的共性问题。
工会不仅要关心职工的身体健康，还必须关注职工的心理健康，公司建立职工心理健康咨询室，开展职工心理咨询服务，培养心理疏导专业力量，引入社会资源提升服务水平。对重点人员、重点关注，主动、及早进行心理危机干预。
工会开展“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”等关爱活动。在职工生日、结婚生育、子女上学、患病住院、到龄退休等特殊时期，及时送上企业的关怀慰问，提供必要的帮助。做好传统节日和重大节日职工慰问尤其是节日期间坚守生产一线的职工慰问工作。维护女职工合法权益和“四期”保护、生育保险等特殊利益，完善“妈咪小屋”相应设施，为怀孕、哺乳期女职工提供便利的休息环境。工会工作人员积极与大同市各企事业单位联合举办各种单身青年职工联谊交友活动，拓宽青年职工社交范围，帮助青年职工解决交友婚恋方面的困难和问题。
综上所述，工会组织必须发挥桥梁纽带作用，将职工的所思、所想、所期、所盼及时地反馈到企业，及时解决职工的思想困惑和实际困难，同时做好职工权益维护、关心关爱职工、民主管理、厂务公开，让职工享受法律保护、感受企业的温暖关怀，让职工及时了解企业的发展思路，参与企业的重大决策，关心企业的未来命运，增强职工主人翁意识，让职工明白企业的兴衰，直接关系到职工的幸福指数，从而自发的形成凝聚力，齐心协力为企业的高质量发展做贡献。
（山西大唐国际云冈热电有限责任公司）