人力资本价值相关论文
企业家人力资本具有产权特性，在企业价值创造、市场价值提升和风险承担等方面具有与物质资本同等重要的作用，因此企业家理应参与企业......
导致国有企业经营绩效长期低下的重要原因之一，就是没有处理好国有企业的经理激励问题，在现有既定的制度安排下，要从根本上解决这个问......
知识经济时代,人力资本成为社会经济发展的决定性因素.本文从人力资本的概念出发,对人力资本产权的归属进行了具体分析,得出入力资......
近年来,随着科技创新速度加快,人力资源对企业经营影响也越来越显著。人力资源作为企业第一资源,是企业核心竞争力的保障。如何留......
一、人力资本核算的必要性 当今社会,知识经济初露端倪,社会经济发展模式将由传统的农业工业经济向以人为本的知识经济转变。可持......
人力资本在企业的经营管理活动中发挥着极为重要的作用,企业如何开展人力资本投资涉及对人力资本投资策略的选择。本文将现有的人......
人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式。以往在产品生产过程中,我们注重了物质资本在产品形成中的价值转移研究,忽视了人力资......
那时候如果没有这样的品牌感,没有这样的收益,积累不到这个程度,或者规模不到这个水平的话,你想一下,20年后你在哪里
At that tim......
近年来,为了应对中国加入 WTO 后国际石化行业更加剧烈的竞争,上海石化股份公司以不断做大做强,提高企业核心竞争力为目标,加快了......
人才是现代企业的第一资本,在知识创新、科技创新、产业创新的今天,人力资源的重要性日益凸显。企业市场竞争力的强弱主要取决于它......
当前我国旅游行业竞争进一步加剧,旅游企业依靠自然资源和文化资源优势结合资金投入来创造效益的经济发展方式已经难以为继,向管理......
企业会计政策选择一般有机会主义和效率性。本文试图通过人力资本产权特性来说明其拥有剩余索取权的必然性,进而剖析会计政策选择......
在准许人力资本出资呼声甚高的今天,人力资本价值的度量问题仍然是一个尚未解决的难题,影响着人力资本出资从理论走向实践,而现有......
当前我国人力资源会计研究还面临着人力资源价值确认和计量、人力资源会计应用环境以及人力资源会计目标定位不够清晰,学科归属尚......
在全球经济一体化和国际贸易飞速发展的今天,会计信息作为国际通用商业语言,是各市场主体达成交易的重要媒介。在我国的对外贸易和......
近年来,随着我国经济建设和社会发展取得巨大成就,人力资本投资在企业中的重要性也愈加显现出来。本文在揭示了人力资本会计与传统......
作为高新技术企业在市场竞争中，能否获得稳健、持续的发展不仅要求企业有较强的财力和物力，更重要的是拥有一大批高素质的各种专业人......
创业家人力资本影响其对创业企业的成长期望，进而作用于企业实际成长。本文引入不确定与创业家行动研究，对这个过程提出了一个创新解......
薪酬管理的发展历史伴随着企业成长史,从早期工厂制度阶段支付给蓝领工人的计时工资、计件工资,到行为科学阶段支付给脑力劳动者的......
在美国,没有人否认企业经理人力资本的价值。不过,高级经理人员究竟该拿多少酬劳?什么样的激励机制才更能激发他们的创造力和奉献......
论迅速形成企业家阶层的机制和途径３５２２００中共福建省古田县委党校陈世清建立以经营权为中心同所有权相对分离的现代企业制度可以迅速提......
改革开放以来江苏经济社会高速发展,取得很大成绩,如何使江苏经济能持续快速健康发展,进而使江苏可持续发展,人才资源的开发和合理......
西方企业管理腐败制约机制及其启示杨臻黛金紫江腐败问题是近年来我国经济与管理理论研究的一个热门问题。不过现有的理论大多以政......
对人力资本承载者与人力资本产权关系的理解是把握人力资本内涵的关键。人力资本承载者具有人力资本的直接控制者和劳务合约的签订......
如今,互联网时代的到来,不仅为国家的生产与建设提供了有利的武器,还为人们的生活与工作带来了诸多便利条件,国内各行各业也都逐渐......
何谓信息的不对称?信息不对称在经济学中是指某些参与人拥有另一些参与人不拥有的信息,既包括“隐藏信息”带来的信息不对称,也包......
随着社会生产力的发展和人类文明的进步,特别是科技的快速发展,人力资本在社会财富创造中日益从附属地位向人力资本与物质资本平等......
21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代,人力资源与知识资本优势的独特性成为公共组织重......
本文从人力资本产权的界定出发,分析目前学术界在探讨“可分离论”与“不可分离论”时存在的误区,指出人力资本产权包括所有权在内......
伴随着国有企业的改革,经营者的“干部身份”逐步向职业经理、企业家转变,与之相适应的分配机制——年薪制,开始在一些国有企业试......
公司制是现代企业制度的一种有效组织形式。公司治理机构是现代企业制度中最重要的架构 ,是公司制的核心。一个现代公司能否搞好 ,......
论述了企业人力资本使用价值及其利用效果计算的目的和意义 ,提出了企业人力资本使用价值及其利用效果的计算方法 ,并以实例加以分......
人力资本价值计量是一个世界性的难题,由于人力资本本身所具有的特殊性、复杂性和不确定性,使得人力资本价值计量的难度远远超过物......
人力资本价值计量是一个世界性的难题,由于人力资本本身所具有特殊性、复杂性和不确定性,使得人力资本价值计量的难度远远超过物力......
改革开放以来，市场经济在国民经济体系中的份额迅速扩张，带动了企业的管理理念、管理方式、管理手段的不断更新。传统的人事管理也伴......
一段时间以来,独立董事制度作为完善公司治理结构、制衡内部人控制,维护广大中小股东利益的制度安排,已被大多数人所认同。但是,要......
从新世纪的企业经营价值链的角度看,企业要赢得顾客的满意与忠诚,必须赢得员工的满意与忠诚:企业要把客户资源与人力资源结合起来......
培训,是企业维持和提升人力资本价值,持续发展的着力点。据专家测算,仅上海地区2007年各类培训的消费总额就将近400亿元人民币。基......
员工培训日益成为学者们关注的焦点,然而学界对于在华外资企业如何进行员工培训从而储备人才的研究尚少。本文基于HK银行的员工培......
大力营造良好的企业经营者成长环境，不断提高国企经营者的素质和能力，促进国企经营者的健康成长，对于我国国企的发展壮大乃至整个国民......
