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[目的]探讨时间管理法在神经外科护士工作倦怠中的应用效果。[方法]对某医院神经外科35名护士实施时间管理法,比较培训前后工作效率、时间管理倾向及工作倦怠情况。[结果]时间管理法培训后工作效率和时间管理倾向显著高于培训前（P〈0.01）;情感衰竭和去人格化倾向明显低于培训前（P〈0.05）。[结论]实施时间管理法培训可提高护士的时间管理能力,提高其工作效率,降低工作倦怠感。