【摘 要】
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培训需求分析主要包含三方面内容,即是否要培训、怎么培训、什么人参加培训。培训需求分析是将个体的主观意识和客观的绩效因素结合分析。通过初步研究探讨,对培训需求分析的
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培训需求分析主要包含三方面内容,即是否要培训、怎么培训、什么人参加培训。培训需求分析是将个体的主观意识和客观的绩效因素结合分析。通过初步研究探讨,对培训需求分析的内涵、模式以及推进有了初步认识。
Training needs analysis includes three aspects, namely, whether to train, how to train, what people to participate in training. Training needs analysis is the subjective sense of the individual and objective performance factors combined analysis. Through preliminary research and discussion, the connotation, mode and promotion of training needs analysis have been preliminarily understood.
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