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工会是企业员工合法权益的代表者和维护者。工会要围绕促进企业发展、维护员工合法权益确定工作目标和重点，坚持主动维权、依法维权、科学维权，不断创新载体，进一步增强企业工会活力。在新形势下工会应该如何立足企业自身特点和优势，切实维护职工合法权益呢？
笔者长期从事工会工作，就此问题谈谈自己的认识。
一、维护职工群众的利益，首先要维护好职工的整体利益和长远利益
1.企业是职工赖以生存的根本，企业发展是维护职工根本利益和具体利益的先决条件。因此，工会组织要把促进企业发展作为维护职工整体利益和长远利益来对待，要紧紧围绕企业改革发展的中心任务，最大限度地动员广大职工为实现企业跨越式发展目标建功立业。随着延长石油集团做大做强的企业愿景，职工上岗竞争意识的增强，广大职工提高自身适应能力，迫切需要各级组织提供更多的帮助和服务。
2.工会组织一定要充分认识新形势下提高职工整体素质的重要性，把它摆到更加突出的位置上来。以组织开展创建学习型班组、争当学习型职工为契机，全面提升职工的综合素质。近几年来，延长石油管输公司通过演讲赛、知识竞赛、安全教育、各种培训等活动，使职工树立了终身学习、全员学习、团队学习的理念，形成整个企业持续学习的浓厚氛围，实现学习工作化和工作学习化的统一， 在互动学习氛围中不断提高了机关、六个输油处及三十多个基层场站职工的知识水平和实践能力；通过开展技能培训、岗位练兵、技术比武、自学成才等多种形式的活动，用新思想、新技术强健头脑、全面提升职工队伍的学习力、文化力、创造力和竞争力。
3.丰富职工的业余文化生活，开展文体活动下基层活动。为基层场站职工送去丰富文化生活的书籍和篮球、羽毛球、象棋等文体用品。利用重要节假日开展卡拉ok比赛、登山比赛、趣味小游戏等活动，提高职工的参与企业管理和企业文化建设的积极性，培养职工爱企如家的主人翁意识。
4.有计划、有重点地开展了技术革新、技术改造、五小成果和合理化建议活动。形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，使职工干在岗位，学在岗位，练在岗位，奉献在岗位，成为复合型智能型职工，把蕴藏在广大职工中的创造力最大限度的转化为现实生产力。
二、维护职工群众的利益，重点要解决职工生产生活中的实际困难，维护好职工的具体利益
职工利益无小事。工会维护职工群众的利益，必须围绕职工群众最现实、最直接的利益来落实。随着延长石油的重组，企业劳动关系更加复杂化、多元化，劳动纠纷直线上升，利益冲突更加显形，工会维权面临的压力更加突出。工会组织作为代表职工利益、处理劳动争议的调解机构，所肩负的职责更加神圣和重大。
1.建立和完善劳动争议调解组织网络，坚持双维宗旨。积极效仿和推广组织建设走在前，预测工作走在预防前，预防工作走在化解前，化解工作走在激化前的枫桥经验，抓好劳动争议调解和劳动法律监督培训、调研和访谈制度建设，构建起预测、预报、预审为主要内容的工作机制。由事后調解转向事前预控，做到超前协调，源头控制，把劳动争议化解在基层、消灭在萌芽。
2.切实做好改革中的职工稳定工作。充分发挥监督和维护职能，通过设立监督员、意见箱和信息反馈卡等形式，及时发现和解决在改革过程中出现的矛盾和问题。同时各级工会组织要加强对执行劳动法律法规和劳动保护措施的监督检查，有针对性的解决基层劳动保护、安全生产中存在的问题，保障职工的安全与健康。
三、维护职工群众的利益，关键要维护好职工的民主政治权利
1.要完善和规范平等协商、集体合同制度，在建立协调、稳定的劳动关系上下功夫。要进一步加大宏观调整劳动关系的力度，建立健全职工、工会、企业三方协商会议制度，建立健全法律援助、劳动争议调解、劳动法律监督、劳动保护责任及女职工特殊权益维护等各项制度，形成全方位、多层次、衔接配套的参与协调劳动关系和社会利益关系的机制。要把职工最关心的热点问题和单位遇到的难点问题作为平等协商解决的重点，进一步充实和细化集体合同内容，规范集体合同的起草、协商、兑现程序，完善平等协商、签订集体合同制度。
2.深入推行厂务公开制度，在整体提高上下功夫。全面推进厂务公开向生产经营管理的广度和深度延伸。规范程序，注重过程，从公开结果向公开过程转化；明确内容，突出长远，从职工关心的眼前具体利益向生产经营管理领域拓展。
总之，维护职工合法权益是党赋予工会的神圣职责，为此，延长石油管输公司要紧紧围绕企业生产经营工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，在改革、发展、参与、帮扶的过程中维护好职工的合法权益，力争做到声音更加响亮、制度更加完善、措施更加得力、效果更加明显。
（作者单位：延长石油管道公司）
笔者长期从事工会工作，就此问题谈谈自己的认识。
一、维护职工群众的利益，首先要维护好职工的整体利益和长远利益
1.企业是职工赖以生存的根本，企业发展是维护职工根本利益和具体利益的先决条件。因此，工会组织要把促进企业发展作为维护职工整体利益和长远利益来对待，要紧紧围绕企业改革发展的中心任务，最大限度地动员广大职工为实现企业跨越式发展目标建功立业。随着延长石油集团做大做强的企业愿景，职工上岗竞争意识的增强，广大职工提高自身适应能力，迫切需要各级组织提供更多的帮助和服务。
2.工会组织一定要充分认识新形势下提高职工整体素质的重要性，把它摆到更加突出的位置上来。以组织开展创建学习型班组、争当学习型职工为契机，全面提升职工的综合素质。近几年来，延长石油管输公司通过演讲赛、知识竞赛、安全教育、各种培训等活动，使职工树立了终身学习、全员学习、团队学习的理念，形成整个企业持续学习的浓厚氛围，实现学习工作化和工作学习化的统一， 在互动学习氛围中不断提高了机关、六个输油处及三十多个基层场站职工的知识水平和实践能力；通过开展技能培训、岗位练兵、技术比武、自学成才等多种形式的活动，用新思想、新技术强健头脑、全面提升职工队伍的学习力、文化力、创造力和竞争力。
3.丰富职工的业余文化生活，开展文体活动下基层活动。为基层场站职工送去丰富文化生活的书籍和篮球、羽毛球、象棋等文体用品。利用重要节假日开展卡拉ok比赛、登山比赛、趣味小游戏等活动，提高职工的参与企业管理和企业文化建设的积极性，培养职工爱企如家的主人翁意识。
4.有计划、有重点地开展了技术革新、技术改造、五小成果和合理化建议活动。形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，使职工干在岗位，学在岗位，练在岗位，奉献在岗位，成为复合型智能型职工，把蕴藏在广大职工中的创造力最大限度的转化为现实生产力。
二、维护职工群众的利益，重点要解决职工生产生活中的实际困难，维护好职工的具体利益
职工利益无小事。工会维护职工群众的利益，必须围绕职工群众最现实、最直接的利益来落实。随着延长石油的重组，企业劳动关系更加复杂化、多元化，劳动纠纷直线上升，利益冲突更加显形，工会维权面临的压力更加突出。工会组织作为代表职工利益、处理劳动争议的调解机构，所肩负的职责更加神圣和重大。
1.建立和完善劳动争议调解组织网络，坚持双维宗旨。积极效仿和推广组织建设走在前，预测工作走在预防前，预防工作走在化解前，化解工作走在激化前的枫桥经验，抓好劳动争议调解和劳动法律监督培训、调研和访谈制度建设，构建起预测、预报、预审为主要内容的工作机制。由事后調解转向事前预控，做到超前协调，源头控制，把劳动争议化解在基层、消灭在萌芽。
2.切实做好改革中的职工稳定工作。充分发挥监督和维护职能，通过设立监督员、意见箱和信息反馈卡等形式，及时发现和解决在改革过程中出现的矛盾和问题。同时各级工会组织要加强对执行劳动法律法规和劳动保护措施的监督检查，有针对性的解决基层劳动保护、安全生产中存在的问题，保障职工的安全与健康。
三、维护职工群众的利益，关键要维护好职工的民主政治权利
1.要完善和规范平等协商、集体合同制度，在建立协调、稳定的劳动关系上下功夫。要进一步加大宏观调整劳动关系的力度，建立健全职工、工会、企业三方协商会议制度，建立健全法律援助、劳动争议调解、劳动法律监督、劳动保护责任及女职工特殊权益维护等各项制度，形成全方位、多层次、衔接配套的参与协调劳动关系和社会利益关系的机制。要把职工最关心的热点问题和单位遇到的难点问题作为平等协商解决的重点，进一步充实和细化集体合同内容，规范集体合同的起草、协商、兑现程序，完善平等协商、签订集体合同制度。
2.深入推行厂务公开制度，在整体提高上下功夫。全面推进厂务公开向生产经营管理的广度和深度延伸。规范程序，注重过程，从公开结果向公开过程转化；明确内容，突出长远，从职工关心的眼前具体利益向生产经营管理领域拓展。
总之，维护职工合法权益是党赋予工会的神圣职责，为此，延长石油管输公司要紧紧围绕企业生产经营工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，在改革、发展、参与、帮扶的过程中维护好职工的合法权益，力争做到声音更加响亮、制度更加完善、措施更加得力、效果更加明显。
（作者单位：延长石油管道公司）