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新生代员工已逐渐成为中国劳动力市场的主力军，他们重视自我实现和自我满足，存在职场中现实自我状态与理想自我状态、应该自我状态经常不一致的情形，对新生代员工自我差异实施有效管理具有重要意义。文章基于以往研究文献，构建了新生代员工自我差异及其工作态度和行为的关系模型，采用逻辑推导的方式对理论模型分析发现，虽然新生代员工的自我差异会降低其工作投入和帮助行为，但程序公平氛围和自尊会对其消极效应起着正向的调节作用。最后提出了对新生代员工自我差异的管理建议。