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随着“人本主义”管理的深入人心，关于工作满意度的研究也越来越受到组织行为学、人力资源管理的青昧。对此，国内外学者进行了大量的理论与实证的研究，只是由于研究角度的各异，造成结论各不相同，甚至还存在着截然相反的意见。本文在对国内近期的工作满意度研究状况进行了考察和评估的前提下，并结合国外学者的研究，试图全面地展现工作满意度的研究现状。