围绕营造“近悦远来”良好人才生态，不断优化人才服务“软”“硬”环境，让人才扎根永川后顾无忧。
　　一是落实联系服务制度。坚持党管人才原则，认真落实党委联系服务专家制度，优先将突出人才列入各级党委联系服务范围，帮助解决实际问题。定期开展“优秀民间乡土人才”评选等活动，弘扬爱国奋斗精神，引导人才与党同心同德、同向同行。同时，坚持把人才作为重点培养对象，如在推荐选拔村、社区干部和发展党员时优先考虑，不断强化对人才的政治引领和政治吸纳。
　　二是破除体制机制障碍。深化人才发展体制机制改革，着力破除人才评价、管理、培育、激励等方面体制机制障碍。完善人才评价机制，探索建立分级分类的人才评价认定和职称评定制度。优化人才管理机制，出台“乡土人才管理扶持办法”等人才管理保障机制，在土地流转、税收、创业创新等方面给予优惠，鼓励各类人才做大做强。创新人才培育机制，实施乡村人才学历优化工程、打造专业技能人才培训提升体系，不断提升人才队伍“含金量”。做实人才激励机制，定期举办各类评选活动，激发人才队伍获得感、荣誉感。
　　三是营造创新创业氛围。坚持每年高规格举办集“创新创业论坛、创新创业大赛、创新创业成果展洽”为一体的创新创业节，持续打造“周周有培训、月月有沙龙、季季有大赛、年年有节会”的“永创汇”系列双创品牌，不断营造创新创业良好氛围。2018年，连续举办了四季创新创业大赛，承办了全国双创活动周重庆分会场活动，展示双创优质项目160个，吸引了近千名创客参与。
　　四是改进人才服务方式。组建“一站式”人才服务平台，在引进人才住房、医疗、配偶子女就业入学等方面出实招，解除人才后顾之忧，让人才安心扎根乡村、扎根永川。目前，正籌备建设“拎包入住”式人才公寓1300余套，在区人民医院、区中医院等优质医疗机构，设置“定制式”人才健康体检等服务。
　　永川区推进人才队伍建设的实践表明，要实现永川高质量发展，就需要一大批各类优秀人才。当越来越多的优秀人才汇聚永川，以推动产业优化、科技进步、民生改善，永川的发展才会更加生机勃勃，供给侧结构性改革、乡村振兴等国家战略才能得到高质量的实施。下一步，永川区将进一步抢抓人才活力迸发的机遇期，积极探索、大胆实践，扎实推进人才队伍建设工作，着力集聚爱国奉献各方面优秀人才，让各类人才在永川高质量发展的舞台上竞相迸发聪明才智，实现人生价值，切实为重庆科教兴市和人才强市行动计划贡献“永川智慧”。