【摘 要】
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“双因素理论”指出了激励因素与保健因素在职工管理中的重要作用,并且提出一系列提升员工管理效果的策略。这一理论在大学生管理这项工作中也有着借鉴意义。当代大学生管理
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“双因素理论”指出了激励因素与保健因素在职工管理中的重要作用,并且提出一系列提升员工管理效果的策略。这一理论在大学生管理这项工作中也有着借鉴意义。当代大学生管理中出现的很多问题,可以用这一理论进行解释并且优化。
“Two-factor theory ” pointed out the important role of motivation factors and health factors in employee management, and proposed a series of strategies to enhance the effectiveness of employee management. This theory also has reference meaning in the management of undergraduates. Many problems that arise in contemporary college students management can be explained and optimized with this theory.
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