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文章采用行为事件访谈法、问卷调查分析以及多元统计分析方法对国际商务人员胜任素质结构模型展开探索研究，提出国际商务人员胜任组织结构模型包括组织服务、技术性参与、文化适应以及个性特质、工作绩效的五个结构变量，其中工作绩效是最终所要求的目标变量。
国际商务人员胜任素质模型的构建研究
【摘 要】
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文章采用行为事件访谈法、问卷调查分析以及多元统计分析方法对国际商务人员胜任素质结构模型展开探索研究，提出国际商务人员胜任组织结构模型包括组织服务、技术性参与、文化
【机 构】
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温州职业技术学院
【出 处】
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生产力研究
【发表日期】
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2009年24期
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