目的编制挑战性与阻断性工作压力源量表,用以评估积极和消极工作压力的来源并验证其信效度。方法在文献综述和半结构访谈的基础上收集积极和消极工作压力来源条目,随机选取474名企业员工和中小学校长进行施测,经过试测与项目修订、探索性因素分析、平行分析、验证性因素分析。结果量表由21个项目组成,其中,挑战性工作压力源由工作负荷、时间压力、工作职责和责任、工作复杂性组成,共9个项目组成;阻断性压力源由角色模糊、角色冲突、人际关系紧张、官僚程序、职业生涯受阻、工作不安全感、组织政治组成,共12个项目组成。挑战性和阻断性工作压力源量表合成信度分别0.84、0.67,探索性因素分析和平行分析结果均验证存在2个独立因素;验证性因素分析结果表明二因素模型(χ2/df=5.996,GFI=0.90,NFI=0.91,CFI=0.931,RMSEA=0.091)优于单因素模型(χ2/df=3.962,GFI=0.866,NFI=0.904,CFI=0.891,RMSEA=0.10),模型拟合度较好。结论挑战性和阻断性压力量表具有良好的合成信度、内容效度和结构效度,可以作为测量两类不同性质工作压力的工具。