现在许多单位都希望应聘者有比较扎实的英文基础,特别是外企和涉外交往比较多的单位,一份漂亮的英文简历会帮助你给用人单位留下好印象。不了解相关的常识和程式,不花费相当的心思来展示,单凭纯正娴熟的英文功底,并不容易获得单位的青睐。
　　刚刚走出校园的学生由于工作经验很少,写不出太多的东西,如何才能把英文简历写得更亮眼呢?
　　
　　制作一份权重表
　　
　　选择好适当的申请职位后,看清招聘广告上所列出的每项要求,再将自己的学历、能力和兴趣逐一与之比较,做一张权重表。例如,以下是一张关于应聘销售管理培训生职位的权重表,相应地考虑自己条件的选择和表述,与各项要求对应。
　　
　　可换一种表述如:
　　
　　对于应届毕业生,本身工作经验就少。因此可以将社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷,读书时的兼职、实习、实践,以至曾参加的一些课外活动如协助出版学校刊物、举办活动、展览、宣传……都可算是工作经验。
　　目标明确言简意赅
　　
　　一般求职者只会在履历表开端简单地写上所应征的职位如“Position Applied Management Trainee”或“I am applying for……”其实,若懂得利用这小小空间写出自己的职业目标,更能显示出你对该工作的热诚及憧憬,招聘者也会对你加倍留意。
　　简历部分不能超过两页纸,最好控制在一页纸之内。有英国科学家称,任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上,这个篇幅足够容纳个人的卓越经历,因为人生每个阶段的目标不同,个人展示的侧重点也有很大变化。
　　不要使用太多的长句,没有人愿意看太冗长的句子,而且切记YRIS(Your resume is scanned,not read)原则,雇主只是在扫描简历,因此要强化优势。
　　
　　小细节大成功
　　
　　虽然强调突出自己的优势,但是简历的原则是不要撒谎。简历中的任何字句都可能成为面试中的话题,切忌为了制造“一鸣惊人”的效果而刻意夸大事实。
　　简历的抬头不要再加所谓“个人简历”、“求职信”这类标题了。可开门见山把自己的名字写上,这既是自信的表现,同时也是尊重招聘者。可加大字号,将10号、小五改成12号、小四,以方便阅读。
　　如果履历表是寄给外国公司,要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑,履历应当容易理解,且在文化上能快速融入新公司,这些都一定要在履历中向人力资源经理表明。比如,你感兴趣的是IBM的某一个职位,一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神;若你感兴趣的是微软的某一个职位,不妨张扬一下你的个性。
　　可以使用一些网上流行的交流符号,最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复,然后再发给雇主。注意“语气”,应当像面对公司的面试人员一样,显得稳健、有礼貌。邮寄信件时也应注意小节,按对方要求在信封上填写应征的职位或编号,以最大限度地方便用人单位。避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺,这种侵占公司利益的形象在西方是尤其避讳的。
　　(供稿:爱实习网)