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【摘要】在我国社会主义发展进程中，紧抓思想政治工作一直以来都是我党工作中的重点内容，尤其是在当前经济高速发展的时期，加强政工干部的思想政治工作管理，做好基层政工队伍建设更是一项艰巨而又关键的工作内容，对我国全面发展有着重要意义。现本文就通过分析当前基层政工队伍建设中存在的问题与不足之处，来详细探讨如何解决这些问题，从而提高基层政工队伍建设水平，进一步促使我国社会主义建设更快发展。
【关键词】基层；政工队伍；思想素质；管理机制
随着国家越来越注重基层建设发展，对于基层的政工队伍建设也就显得越来越重要。尤其是在当前复杂多样的国际国内经济形势发展中，如何保持我国国民经济的稳步提升就成为了各个单位需要思考的问题。并且在社会文明的发展与推动下，人们的价值观有了更多元化的发展，社会经济利益的分配也不再是单一的分配方式，这就使得社会中的各种矛盾越来越多，在此情况下，就为政工队伍建设的开展带来了更大的难度与挑战。就目前我国当前的基层政工队伍建设发展现状而言，由于种种原因的影响，仍然还存在着较多的突出问题，这些问题与缺陷严重影响了我国基层政工队伍建设的发展，同时也对社会的进步与经济的提升带来很大影响，因此必须要采取有力对策措施加以解决，在此，笔者就自己的工作体会来谈谈新时期下，我国在建设基层政工队伍时需要注意的几点要求。
一、当前基层政工队伍建设存在的主要问题
笔者在对目前我国的基层政工队伍建设发展现状进行分析后，得出基层政工队伍的建设与发展极大的促进了我国基层人民的生产生活水平的提高，为我国经济与社会的发展做出巨大贡献。但仔细分析仍然可以发现在政工队伍建设中，还是存在着一定的问题与缺陷的，主要可以体现在以下几点：
1.思想政治工作减弱，部分工作转向业务化。当前，由于经济社会快速发展，大多数政工干部相应承担起了业务干部的职责，由于牵扯的时间和精力过多，思想政治工作一定程度上有所弱化。
2.综合能力素质不强，不能适应形势发展的需要。有的政工干部做思想政治工作的能力却一般，存在着能“武”而不能“文”的现象；有的没有掌握思想政治工作的基本方法和技巧，组织能力不强，缺乏做群众工作的耐心和细心，在做组织宣传工作时往往显得非常吃力，效果也打了折扣。
3.对思想政治工作的定位不准，职能作用发挥不好。有的政工干部认为，领导安排我做什么就做什么，况且思想政治工作比较难做，不出成绩不说，弄不好还要得罪人；特别是年轻的一些基层政工干部，由于上任时间不长，经验不足，开展工作时放不开手脚，对队伍建设中暴露的问题不敢管，也不愿意管，缺乏应有的责任心，监督管理浮于表面，流于形式。
二、在基层政工队伍建设过程中应当注意的几点要求
针对上述几点存在于我国基层政工队伍建设中的问题，必须要尽快采取措施加以解决处理，不可任由这些问题继续发展，阻礙我国社会主义进程的发展。那么如何才能有效解决这些问题呢？笔者以为，可以根据下述几点要求来进行解决：
1.狠抓思想教育，增强政工干部思想素质。政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。各级党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是要紧抓理论政策教育；二是要加强理想信念教育；三是要加强党章党性教育；四是提倡艰苦奋斗教育。只有提高自身政治理论修养才能在政治思想、政治立场、政治态度、政治观点、政治纪律等方面成为广大职工的楷模，才能使思想政治工作坚持正确的政治方向，真正起到教育人、引导人的作用。
2.狠抓业务培训，增强政工干部业务素质。在科技不断进步与发展的今天，政工干部若要更好的提高工作水平，除了要具备深刻的思想认识以外，还应当具备较高的文化素养，只有在一定的科学文化知识的基础上才能做出更有利于社会发展的工作行为。为此，政工干部应当不断加强文化知识培训与学习，不断扩大自己的知识面，不断学习，不断进步。同时要善于把握职工的思想动向，有的放矢地做好思想政治工作。要深入到职工当中，向职工学习，了解和学习职工的长处，掌握职工的思想动态，加强与职工的沟通与交流，有针对性做好职工的思想工作，这样才能使思想政治工作收到好的效果。
3.具备较强的服务大局的意识，提高政工干部管理水平。政工干部作为院党组的参谋助手，要把单位的发展作为第一要务。在为人、处事、想问题、干工作等方面，必须以维护单位大局，维护整体利益，促进单位工作的进步和发展为根本出发点和落脚点。具体地讲，就是做思想政治工作时，要保证党组政令畅通，教育职工立足本职，扎实工作，以自己的一言一行维护法律的严肃性和权威性。只有这样，才能体现出政工干部的价值，赢得领导和群众的尊重。其次，要钻研业务。政工干部如果不懂业务，就无法将思想政治工作落到实处，更无法当好党组的参谋和助手。只有具备业务能力，才能刃有余地解决业务中发生的问题。
4.强化工作职责，健全完善管理机制。加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理。三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
5.要具备公正无私的胸怀，永葆清廉形象。政工干部的工作性质，决定其要应付各种复杂局面，面对不同性格、不同年龄、不同层面的人。所以，做为政工干部，一要廉洁从政。二要公正尚贤。三要正派高尚。要把握自己的言行、思想和作风，树立自身良好形象。不以自己的喜怒哀乐影响工作，不以自己的好恶亲疏而评定同志，工作中要注意保持平衡、豁达的心情，以良好的涵养和较强的自制力，应付外界的各种刺激，始终保持开朗乐观、积极向上的精神状态，以自己的人格魅力凝聚和感染人，增强思想政治工作的说服力。
三、结语
综上所述，作为国家基层管理人员，基层政工干部应当深刻认识到社会主义和谐建设过程中给其提出的工作任务与要求。在基层政工队伍建设的过程中，我们应当努力克服思想认识的不足，加强思想政治工作管理，提高基层政工干部的思想认识与知识水平，以此来促使基层政工队伍建设更好的为社会发展服务。
【关键词】基层；政工队伍；思想素质；管理机制
随着国家越来越注重基层建设发展，对于基层的政工队伍建设也就显得越来越重要。尤其是在当前复杂多样的国际国内经济形势发展中，如何保持我国国民经济的稳步提升就成为了各个单位需要思考的问题。并且在社会文明的发展与推动下，人们的价值观有了更多元化的发展，社会经济利益的分配也不再是单一的分配方式，这就使得社会中的各种矛盾越来越多，在此情况下，就为政工队伍建设的开展带来了更大的难度与挑战。就目前我国当前的基层政工队伍建设发展现状而言，由于种种原因的影响，仍然还存在着较多的突出问题，这些问题与缺陷严重影响了我国基层政工队伍建设的发展，同时也对社会的进步与经济的提升带来很大影响，因此必须要采取有力对策措施加以解决，在此，笔者就自己的工作体会来谈谈新时期下，我国在建设基层政工队伍时需要注意的几点要求。
一、当前基层政工队伍建设存在的主要问题
笔者在对目前我国的基层政工队伍建设发展现状进行分析后，得出基层政工队伍的建设与发展极大的促进了我国基层人民的生产生活水平的提高，为我国经济与社会的发展做出巨大贡献。但仔细分析仍然可以发现在政工队伍建设中，还是存在着一定的问题与缺陷的，主要可以体现在以下几点：
1.思想政治工作减弱，部分工作转向业务化。当前，由于经济社会快速发展，大多数政工干部相应承担起了业务干部的职责，由于牵扯的时间和精力过多，思想政治工作一定程度上有所弱化。
2.综合能力素质不强，不能适应形势发展的需要。有的政工干部做思想政治工作的能力却一般，存在着能“武”而不能“文”的现象；有的没有掌握思想政治工作的基本方法和技巧，组织能力不强，缺乏做群众工作的耐心和细心，在做组织宣传工作时往往显得非常吃力，效果也打了折扣。
3.对思想政治工作的定位不准，职能作用发挥不好。有的政工干部认为，领导安排我做什么就做什么，况且思想政治工作比较难做，不出成绩不说，弄不好还要得罪人；特别是年轻的一些基层政工干部，由于上任时间不长，经验不足，开展工作时放不开手脚，对队伍建设中暴露的问题不敢管，也不愿意管，缺乏应有的责任心，监督管理浮于表面，流于形式。
二、在基层政工队伍建设过程中应当注意的几点要求
针对上述几点存在于我国基层政工队伍建设中的问题，必须要尽快采取措施加以解决处理，不可任由这些问题继续发展，阻礙我国社会主义进程的发展。那么如何才能有效解决这些问题呢？笔者以为，可以根据下述几点要求来进行解决：
1.狠抓思想教育，增强政工干部思想素质。政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。各级党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是要紧抓理论政策教育；二是要加强理想信念教育；三是要加强党章党性教育；四是提倡艰苦奋斗教育。只有提高自身政治理论修养才能在政治思想、政治立场、政治态度、政治观点、政治纪律等方面成为广大职工的楷模，才能使思想政治工作坚持正确的政治方向，真正起到教育人、引导人的作用。
2.狠抓业务培训，增强政工干部业务素质。在科技不断进步与发展的今天，政工干部若要更好的提高工作水平，除了要具备深刻的思想认识以外，还应当具备较高的文化素养，只有在一定的科学文化知识的基础上才能做出更有利于社会发展的工作行为。为此，政工干部应当不断加强文化知识培训与学习，不断扩大自己的知识面，不断学习，不断进步。同时要善于把握职工的思想动向，有的放矢地做好思想政治工作。要深入到职工当中，向职工学习，了解和学习职工的长处，掌握职工的思想动态，加强与职工的沟通与交流，有针对性做好职工的思想工作，这样才能使思想政治工作收到好的效果。
3.具备较强的服务大局的意识，提高政工干部管理水平。政工干部作为院党组的参谋助手，要把单位的发展作为第一要务。在为人、处事、想问题、干工作等方面，必须以维护单位大局，维护整体利益，促进单位工作的进步和发展为根本出发点和落脚点。具体地讲，就是做思想政治工作时，要保证党组政令畅通，教育职工立足本职，扎实工作，以自己的一言一行维护法律的严肃性和权威性。只有这样，才能体现出政工干部的价值，赢得领导和群众的尊重。其次，要钻研业务。政工干部如果不懂业务，就无法将思想政治工作落到实处，更无法当好党组的参谋和助手。只有具备业务能力，才能刃有余地解决业务中发生的问题。
4.强化工作职责，健全完善管理机制。加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理。三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
5.要具备公正无私的胸怀，永葆清廉形象。政工干部的工作性质，决定其要应付各种复杂局面，面对不同性格、不同年龄、不同层面的人。所以，做为政工干部，一要廉洁从政。二要公正尚贤。三要正派高尚。要把握自己的言行、思想和作风，树立自身良好形象。不以自己的喜怒哀乐影响工作，不以自己的好恶亲疏而评定同志，工作中要注意保持平衡、豁达的心情，以良好的涵养和较强的自制力，应付外界的各种刺激，始终保持开朗乐观、积极向上的精神状态，以自己的人格魅力凝聚和感染人，增强思想政治工作的说服力。
三、结语
综上所述，作为国家基层管理人员，基层政工干部应当深刻认识到社会主义和谐建设过程中给其提出的工作任务与要求。在基层政工队伍建设的过程中，我们应当努力克服思想认识的不足，加强思想政治工作管理，提高基层政工干部的思想认识与知识水平，以此来促使基层政工队伍建设更好的为社会发展服务。