从两起综合工时案看企业如何败诉

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案例一某外商投资服装公司聘用小张为服装设计员,双方签订了1年劳动合同,并约定了小张每月的工资额。2002年3月1日起,公司规定每日延长工作时间3小时,每周六必须上班,且公司不发加班工资。小张找总经理论理,答曰:本公司实行综合计算工时工作制,按国家劳动保障部门 Case 1 A foreign-funded apparel company hired Zhang as a fashion designer, the two sides signed a one-year labor contract, and agreed that Zhang monthly wage. March 1, 2002 onwards, the company provides 3 hours daily extension of working hours, must work every Saturday, and the company does not work overtime pay. Xiao Zhang, general managers to find reason, answered: The company implemented a comprehensive working hours system, according to the state labor and social security department
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