【摘 要】
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在经济新常态下，企业需要思考如何留住人才，稳定人才队伍，优化人力资源配置，解决人力资源管理过程中的各类问题。薪酬作为促使人力资源稳定的保障，薪酬不仅是个人价值的体现，也是衡量个人是否有所成就的标准。因此，薪酬满意度高的员工工作积极性较高，其工作动力充足，工作努力。而薪酬满意度低的员工工作悲观，可能消极怠工，甚至会抵触公司的安排。因此企业的薪酬体系对企业的发展而言至关重要，薪酬体系是人力资源管理中的
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在经济新常态下，企业需要思考如何留住人才，稳定人才队伍，优化人力资源配置，解决人力资源管理过程中的各类问题。薪酬作为促使人力资源稳定的保障，薪酬不仅是个人价值的体现，也是衡量个人是否有所成就的标准。因此，薪酬满意度高的员工工作积极性较高，其工作动力充足，工作努力。而薪酬满意度低的员工工作悲观，可能消极怠工，甚至会抵触公司的安排。因此企业的薪酬体系对企业的发展而言至关重要，薪酬体系是人力资源管理中的难点与重点，也是现代管理理论的重点。当前企业薪酬管理理论受到越来越多企业的重视，合理的薪酬制度能够激发员工工作积极性，对员工的工作绩效产生积极影响。当前企业在发展过程中的薪酬管理机制取得一定成效，但是由于薪酬管理制度较为滞后，还有很多企业的薪酬体系难以全面调动员工工作积极性。因此本文针对企业的薪酬管理体系改进进行思考，从不同方面探讨了完善薪酬管理制度的对策，希望通过本文的研究提高企业薪酬管理水平，促使企业实现健康发展。
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