【摘 要】
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人岗匹配是人力资源管理工作的重要内容。本文通过分析现有的人岗匹配模型,以及影响人岗匹配的因素,提出了人岗匹配过程中的员工导向力和岗位倾向力。研究发现,两种力量的相
【机 构】
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山东工商学院管理学院,上海外国语大学国际工商管理学院,中央财经大学政府管理学院,
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人岗匹配是人力资源管理工作的重要内容。本文通过分析现有的人岗匹配模型,以及影响人岗匹配的因素,提出了人岗匹配过程中的员工导向力和岗位倾向力。研究发现,两种力量的相互作用,形成了人岗匹配的力量权衡矩阵模型,即四种人岗匹配类型:温和型、以岗选人、以人定岗和冲突型。在实践中,针对组织基层、中层和高层,分别采用以岗选人、温和型或者冲突型、以人定岗的人岗匹配方式,并通过绩效评估体系、共享知识平台、支持性的组织文化等建立相应的维护机制。
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