太多的女性，也许你也包含其中，可能会在是否以领导者姿态出现这个问题上犹豫不决。因为她们大多数都怕被冠以专权、好斗、自我为中心，甚至是“骨灰级”人物的头衔。但也因此使女性在工作中得不到重用，也得不到应得的待遇。
　　锻炼领导力，我们并不是要获得自我满足或是晋升。记得在上高中的时候，我曾经和交往的男孩共同竞选班长的职务。当我赢得竞选后，男孩的自尊受到了很大的打击，我们的关系也因此结束。当我再一次和他同时竞争班长一职并胜出的时候，好像看起来是我故意在羞辱他的自尊心。如果竞选的结果反过来，他两次成功当选，我不知道我们之间的关系是否会像现在一样糟糕，这种情形的结局是否会得到社会更普遍的认可。
　　即便是在当今社会，女性在成人之后，她们的地位也通常被认为是天生的辅佐者，而不是领导者。女性领导者通常会被男性和其他女性贴上“盛气凌人”的标签而受到排斥，并在参与其他活动的过程中被认为缺乏合作意识。但是，如今一言堂已经不再被人们所接受了，这就是女性领导人被需要的原因。几个世纪以来，女性在无意识的情况下积淀了成功领导力所需要具备的许多核心品质。譬如，女性善于建立关系、鼓励他人取得成功、懂得交流技巧，创造彼此互信及带给他人安全感的环境，这些品质无论是与生俱来的还是后天习得的，都使女性能够成为当代杰出的领导者。
　　国外一项研究表明：工作中表现果断刚毅、更具攻击性的“男子型”女性，往往在升职的时候会败给温柔型女性；而那些意识到自己发号施令，努力克制自己“专横跋扈”的女性，则升迁机会较多。
　　那么，如何保持女性独有品质，在职场大显身手，《穿着高跟鞋轻松往上爬》将给你最好的解答。作者亲访全球知名的女性经理人，领略她们独特的职場魅力，汲取她们的领导精华。
　　如果你希望成为一个领导者，但并不想通过强制或是操纵的方式，而是寻找一种完全不同的领导方式。那么这本书，可以让你的领导之路迈上新的台阶，书中99条实用职场要诀，让你突出女性领导的天生优势。阅读一本书决不能让你成为一个伟大的领导，但一本书可以让你向好的领导这条路迈进。