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组织学习是一个复杂的过程,随之而来的焦虑是不可避免的.文章认为组织学习中的焦虑可分为学习焦虑和生存焦虑,分析了焦虑对组织学习的促进、阻碍作用和影响模型,同时进一步讨论了企业如何管理焦虑,促进组织学习.
论组织学习中焦虑的管理
【摘 要】
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组织学习是一个复杂的过程,随之而来的焦虑是不可避免的.文章认为组织学习中的焦虑可分为学习焦虑和生存焦虑,分析了焦虑对组织学习的促进、阻碍作用和影响模型,同时进一步讨
【机 构】
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南京大学商学院江苏南京210093；株洲工学院
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2004年5期
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