财务共享服务中心服务质量研究

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随着国家财政管理制度的完善和改革,我国各级、各行业财政管理领域发生了一系列的改革.财务共享服务借助现代信息技术发展的成果,促进更多大中型企业建立了较为完善的财务管理系统,对国家以及各行业财务发展管理产生了巨大影响.实践证明,信息化技术引入财务管理之后,企业能够通过更多样的管理手段,将财务部门的具体职能进行更细致的划分,同时能为企业战略发展提供重要意见,充分发挥财务工作中不同科目的专业优势,为企业各个方面的市场活动提供最有效的建议和支持.
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在国内和国际形势发生巨大变革的背景下,油田企业也面临着巨大的挑战,对其经济效益带来了巨大的不稳定性.作为企业发展的主要动力来源,人力资源管理在企业的生存和发展过程中发挥着至关重要的作用,然而就当前形势来看,大部分油田企业并未对人力资源管理给予足够的重视,导致人力资源管理方面存在着诸多弊端和漏洞,对企业的发展和生存带来了巨大的威胁.
为了分析目前航空公司安全绩效评估工作存在的问题,文章采用文献综述法探讨了航空公司安全绩效评估工作的现实情况.研究结果表明,目前航空公司安全绩效评估工作主要存在安全绩效评估制度不完善、安全绩效目标设置不合理以及安全绩效考核缺位等问题,解决航空公司安全绩效评估工作中存在的问题就应该从以下几个方面开展工作:首先,要完善航空公司安全绩效评估制度;其次,要科学制定安全绩效目标;第三,要强化安全绩效考核.
量本利的分析即是数量——成本——利润分析的简称,是指通过分析成本与业务量(销售量或生产量)的依存关系,揭示随着业务量的变化、成本与收入的变化,利润额如何变动的会计分析方法.本文在量本利分析的基本假设前提下,对传统成本补偿原理进行了分析,最后以医院成本补偿为例,提出了一个成本递进补偿的观点.
建筑是中国经济发展的主要动力,在中国经济中占有重要地位.当前建筑业的缺点是资源利用率低和闲置材料等各种问题,问题的发生不仅影响建设项目的进度,而且是使整个项目质量下降的一个因素.另外,建筑市场缺乏管理系统会导致建筑市场混乱,产品同质化和市场竞争加剧,本文分析了建设项目的经济效益,着眼于建设成本管理、项目核算等,以便于提出相应提高建设项目经济效益的措施和解决方案.
随着社会的发展,我国工程企业行业规模不断扩大,企业转型升级步伐不断加快,正逐步向高质量品牌企业方向发展.企业的发展,离不开人的推动.在现代企业中,年轻干部所发挥的作用越来越重要,是推动工程企业发展的动力源泉.因此,工程企业应加强年轻干部队伍建设,为企业发展储备充足的后备力量,推动企业不断实现优化升级.
随着信息时代的到来和我国市场经济发展水平的提升,机关事业单位人力资源管理已经不再只是帮助领导进行人事管理的后勤辅助部门,而是机关事业单位管理工作的重要组成部分,与机关事业单位的未来发展与战略规划紧密相关.文化建设、绩效管理与员工发展都是现代人力资源管理工作的重要工作内容,加强机关事业单位文化建设、绩效管理与员工发展之间的联系,充分激发机关事业单位的员工积极性,对机关事业单位的健康发展具有重要意义.
随着网络技术和数字经济蓬勃发展,数字人民币也因此顺势而来,正从理论走向现实.本文分别从数字人民币的发行、流通及应用阐述了数字人民币发展的内在逻辑,有助于从根本上理解中国推进数字人民币的动因及实践.
随着我国经济的不断发展,我国的法制建设也在不断完善,劳动合同法就是其中的代表.随着我国法律法规的不断健全和完善,对于在企业当中建立和谐的劳动关系,以及优化企业人力资源管理方面产生了巨大的影响.目前而言,在企业人力资源管理过程中工作重点放在了构建稳定和谐劳动关系上.在这个过程中,不仅要结合企业的自身情况,还要结合劳动关系的各种需求,进而对目前现有的人力资源管理进行有针对性的调整,以此来保证企业承担起相应的社会责任,充分体现出企业的价值.
企业人力资源管理战略直接影响企业的健康稳定发展,一直受到企业管理者的高度重视.为了更好地发挥人力资源管理战略在企业管理中的重要作用,积极推动人力资源管理实践,本文首先分析了人力资源管理战略的内涵,然后重点对企业人力资源管理战略中存在的问题及解决措施进行了探讨.
社会经济飞速发展的今天,企业竞争中人力资源的竞争比重逐年提高.因为企业人力资源管理是推动企业开展工作的第一步,但目前我国的中小企业却不能较好地走完这一步.将中小企业和大型企业对比分析显示,中小企业从适应性、灵活性、抗压能力、抗冗余性方面明显优于大型企业.但不足之处也表现得非常明显,如经营规模较小,资本实力不足,可用资源受到限制、缺乏专业技术人员、企业管理者素质偏低等许多问题.在最近几年中,我国中小企业较难突破的问题是如何匹配到最优人力,即最适合企业的人才.本文,笔者将对中国小企业人力资源照招聘工作过程存在