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随着世界经济的发展,越来越多的企业都把人力资源管理作为管理核心。本文通过对国企在绩效反馈面谈工作中存在的主要问题进行研究,分析产生这些问题的原因,并对绩效面谈实现双赢的对策进行探讨。
论绩效反馈面谈中的原则与技巧
【摘 要】
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随着世界经济的发展,越来越多的企业都把人力资源管理作为管理核心。本文通过对国企在绩效反馈面谈工作中存在的主要问题进行研究,分析产生这些问题的原因,并对绩效面谈实现
【机 构】
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铜仁移动通信公司
【出 处】
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魅力中国
【发表日期】
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2009年21期
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