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内隐领导理论立足于人格特质论,来源于人们内心关于领导的概念化,即"领导者应该是什么样的"。通过对内隐领导理论的分析,探讨内隐领导理论在提高组织绩效中的应用。
论内隐领导理论在提高组织绩效中的应用
【摘 要】
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内隐领导理论立足于人格特质论,来源于人们内心关于领导的概念化,即"领导者应该是什么样的"。通过对内隐领导理论的分析,探讨内隐领导理论在提高组织绩效中的应用。
【机 构】
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武汉大学政治与公共管理学院
【出 处】
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科技创业月刊
【发表日期】
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2007年08期
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