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绩效考核是人力资源管理的关键环节，其方法还在不断地创新和完善之中，国内员工绩效考核的运用也远未成熟和普及。实践中员工绩效考核存在大量的误区和人为偏差，这些误区和偏差既源于企业对员工绩效考核理解和认识的不足，也源于企业没有开展对员工绩效考核体系的评估以至无法发现自身的错误和缺陷。
我国企业应进一步加强绩效考核
【摘 要】
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绩效考核是人力资源管理的关键环节，其方法还在不断地创新和完善之中，国内员工绩效考核的运用也远未成熟和普及。实践中员工绩效考核存在大量的误区和人为偏差，这些误区和偏差既
【机 构】
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胜利石油管理局财务资产部
【出 处】
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东北财经大学学报
【发表日期】
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2006年5期
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